劳动纠纷 法律问答
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私人老板欠薪会判刑吗[律师回复] 私人老板恶意欠薪这种行为，在特定情况下是可能面临被判刑的后果的。 我国有着明确的法律规定，当私人老板通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额达到较大标准，即便经政府有关部门责令支付了，依然拒不支付的，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，并不是一个固定的数值，而是根据各个省份的具体规定来执行的。不同地区可能会因经济发展水平等因素而有所差异。 如果劳动者遭遇了欠薪的情况，一定要及时采取行动，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。一旦相关部门经过调查核实，发现其行为符合上述犯罪构成要件，就会将案件移送至司法机关进行处理。 所以说，不能简单地认为私人老板欠薪就一定会被判刑，关键在于其行为是否达到了犯罪的程度。只有当老板的恶意欠薪行为严重到触犯法律的时候，才会受到法律的制裁。湘潭法务
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用人单位解除劳动合同工资如何发放[律师回复] 用人单位要解除劳动合同的话，工资发放有着明确的原则。咱们得先看看劳动者实际工作了多少天，再按照双方事先约定好的工资标准，好好算一算应发的工资数额。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可不光得正常给劳动者发工资，劳动者还有可能拿到经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，除了发工资，还得根据工作年限给劳动者支付经济补偿，也是满一年支付一个月工资。并且，工资得在解除劳动合同时一次性结清，不能拖拖拉拉的，得让劳动者拿到应得的钱，心里也踏实些。这样一来，既保障了劳动者的权益，也让用人单位的解除劳动合同行为更加规范合理。湘潭法务
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公司不按劳动法支付加班费怎么索赔[律师回复] 解析： 若贵司未能遵守劳动法律法规，切实履行加班费用支付义务，阁下可首先尝试通过与企业进行沟通磋商来加以解决问题，明确指出企业的违规之处，同时主张自身应有的加班费用权益。倘若协商过程中无法达成满意的协议，您便需要着手搜集各类相关证据资料，包括但不仅限于加班时间记录、薪酬发放凭证等，然后向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在进行索赔的过程中，您有权要求企业对尚未支付的加班费用予以全补发，并且有望获得外的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。永州法务
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