交通事故 法律问答
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双方和解后交警是否还追究全责[律师回复] 1、就算事故双方和解了，交警还是有可能追究全责方责任。在交通事故里，双方达成和解，一般就是在民事赔偿方面谈妥了，把双方在民事权利和义务上的纠纷解决掉。但交警处理交通违法行为，这属于行政处罚，和民事和解是两码事。 2、要是交通事故中有交通违法行为，哪怕双方和解，交警也能依据《道路交通安全法》等法律，对违法的人进行处罚。像酒驾、无证驾驶、超速这些，都对公共安全有危害，交警会依法追究行政责任，可能会罚款、扣分，还可能暂扣或者吊销驾驶证。 3、要是事故情节很轻，没人员伤亡，双方也和解了，违法行为危害不大，交警会根据实际情况，从轻、减轻处罚或者直接免罚。所以说，双方和解了，交警也不一定就不追究全责方，得看事故具体情况和相关法律规定。湖南法务
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没有中心线道路上发生交通事故如何处理，想了解在没有中心线路段出现事故怎样划分责任？[律师回复] 结论先行：没有中心线的道路，通行规则是「减速慢行、注意瞭望、右侧通行、会车靠右」，责任划分仍按各方过错程度认定。常见情形：一是会车时未靠右导致碰撞，未靠右一方通常主责；二是超速、未让行、未保持安全距离的一方承担相应责任；三是路口、窄路、急弯等路段，应让优先通行方先走，抢行方易担主责。警方会结合刹车痕迹、行车记录、监控和证人证言综合判断，出具交通事故责任认定书。对认定不服的，可在收到之日起三日内向上一级交管部门申请复核。建议事故后先拍照固定现场、报警并通知保险，不要私了挪车破坏证据。伤情或车损严重的，及时就医并保留票据，便于后续索赔。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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高速车祸分不清责任怎么判[律师回复] 高速车祸分不清责任时，一般这么判定责任。 交警部门会先展开调查。他们会到事故现场勘查，收集像车辆痕迹、刹车印、监控视频这类证据，还会询问事故当事人和证人，目的就是还原事故经过。按照《道路交通安全法》，交警会参考事故当事人行为对事故发生的作用，还有过错的严重程度来确定责任。要是事故是由一方过错导致的，那这一方负全部责任；要是两方或以上都有过错，就根据他们行为对事故的作用和过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。如果各方都没导致事故的过错，那就是交通意外，各方都没责任；要是有一方故意造成事故，其他方没责任。 要是事故原因实在查不清，交警就会出一个交通事故证明，上面会写清事故发生时间、地点、当事人情况和调查到的事实，但不会明确划分责任。这时候，当事人可以去法院起诉，由法院根据双方的举证情况来判定。法院会结合交警的调查材料和当事人提供的其他证据，用逻辑推理和生活经验来判断双方在事故里的过错程度和责任大小，然后确定赔偿责任比例。湖南法务
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加上周末五天事故认定书还没出怎么办[律师回复] 在交通事故的处理中，交通事故认定书对明确责任划分很关键。一般情况下，公安机关交通管理部门会在勘查现场后的十天内完成认定书的制作；要是涉及检验、鉴定，会在检验报告和鉴定意见确定后的五天内制作好。 才过五天的话，还在正常的时间范围内。要是过了规定时间，事故认定书却没出来，可以这么做： 1. 和负责这起事故的交警沟通，问问为啥认定书延迟了，提醒他们按规定尽快出具。很多时候，是因为检验鉴定没做完，或者要核查事故具体情况等客观因素导致的延迟。 2. 如果发现交警部门是故意拖延、不办事，就向上一级公安机关交通管理部门投诉，让他们监督并要求限期出具认定书。 3. 还能向相关的行政监察部门反映，借助他们的力量解决问题。这么做可以维护自己的合法权益，让事故得到合理合法的处理。从法律行业发展来看，未来对于事故认定书出具的规范和监督可能会更加完善，以保障当事人的权益和提高事故处理的效率。湖南法务
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拐弯没碰电动车致其摔倒有无责任[律师回复] 开车拐弯没碰到电动车，但电动车却摔倒了，这种情况拐弯的司机要不要担责呢？这得看具体情况，主要是拐弯行为和电动车摔倒有没有因果关系，以及拐弯的司机有没有过错。 要是拐弯的司机正常开车，严格遵守交通规则，没有违规操作，电动车摔倒完全是骑车人自己的问题，比如车速太快、操作失误等，那拐弯的司机就不用担责。 可要是拐弯的司机有违规行为，像没按规定让行、拐弯速度太快或者突然变道拐弯，就算没和电动车直接撞上，但这些行为把骑车人吓到了，或者骑车人因为躲避才摔倒，那拐弯司机的违规行为就和电动车摔倒有因果关系，得承担相应责任。 在实际处理中，交警会根据现场勘查、当事人的说法、证人的证言还有监控录像等证据来划分责任。要是双方对责任认定结果有意见，可以在规定时间内申请复核。 所以，判断拐弯司机有没有责任要综合考虑各种因素，最终以交警的责任认定结果为准。湖南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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