工伤赔偿 法律问答
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤在什么时间算彻底结束[律师回复] 工伤事件在法律上怎样才算彻底结束？很多人对此并不清楚。一般来说，完成工伤认定、劳动能力鉴定以及拿到相应赔偿，工伤事件在法律层面就基本画上句号。 先说说工伤认定，这是处理工伤的第一步。职工受伤后，所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能受到法律的保障。 接下来是劳动能力鉴定，要等工伤职工伤情相对稳定了再进行。这么做是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，给后续赔偿提供具体的标准。 最后就是赔偿环节了。用人单位和工伤保险基金会根据认定结果和鉴定结论，按照法定标准赔给工伤职工相应的钱，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等到赔偿款都给了，职工也没有其他和这次工伤有关的诉求，这就算彻底结束了。 但要注意，如果后续工伤引发了新疾病或者还需要接着治疗，只要能证明和工伤有因果关系，工伤职工还是有权继续要求赔偿的。律图益阳
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工伤出现后缴纳工伤保险是否有用[律师回复] 工伤发生后再缴纳工伤保险有没有用，得看具体情况。 如果是用人单位在职工工伤后补缴工伤保险费和滞纳金，按照《工伤保险条例》，补缴之后新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。不过，补缴之前的费用，工伤保险基金一般不管，得用人单位掏腰包。这里的“新发生的费用”，指的是职工参加工伤保险前就受了工伤，参保之后新产生的费用。 要是职工以灵活就业人员身份自己去补缴工伤保险，基本没啥用。因为工伤保险是由用人单位缴纳的，职工不用交，灵活就业人员不在工伤保险覆盖范围内。 总结一下，工伤发生后用人单位补缴工伤保险，对后续新产生的费用有一定作用，能减轻用人单位一部分负担，但前期费用还得单位承担；而个人补缴通常是白费力气。所以，职工发生工伤后，要及时让用人单位申报工伤，保障自己的权益。律图益阳
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工伤时联系不上单位，会自动认责吗[律师回复] 万一受了工伤却联系不上单位，别以为会自动认责，其实不是这样的。 职工出了事故，正常是单位要在事故发生起一定期限内，向统筹地区社保行政部门给职工申请工伤认定。要是联系不上单位，导致它没在规定时间提交申请，那这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。 要是单位不申请，职工、职工近亲属或者工会组织，在事故发生起一定期限内，能直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些。 社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实证据。要是单位不承认是工伤，得由单位来证明。经过调查，符合工伤认定条件的，社保行政部门就会认定为工伤。 所以，受了工伤联系不上单位也别怕，自己申请认定，照样能维护好自己的权益。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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