劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者可以提供些什么样的证据[律师回复] 1、当劳动者遭遇劳动纠纷时，可收集多种证据维护自己的权益。 在书证方面，劳动合同能证明劳动者和单位存在劳动关系，其中还写清了双方的权利和义务。工资相关的凭证、记录以及工资条，可以显示工资数额和发放情况。社保缴纳记录，能看出单位有没有给员工依法交社保。工作证、服务证能表明劳动者的身份，体现其和单位的从属关系。考勤记录能反映员工出勤情况，像单位的电子考勤、打卡记录都在其列。 2、物证也能发挥作用。比如员工因工作受伤的物品、使用的工具等，在认定工伤、处理劳动安全问题时，可当作证据。 3、视听资料同样重要。劳动者和单位负责人沟通的录音，工作现场的录像，能直观呈现劳动过程，像加班情况、劳动条件等都能从中体现。 4、同事的证人证言也有一定价值。他们可以证明劳动者的工作内容、工作时间、加班情况等。 5、电子数据也可作为证据。电子邮件、微信、短信等聊天记录，如果涉及工作安排、工资协商等内容，也可以拿来用。 劳动者要及时、合法地收集和保存这些证据，这样才能保障自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动争议二审一般多久能受理[律师回复] 1、劳动争议二审的受理时间和案件类型是挂钩的，案件能分为实行立案登记制的和非立案登记制的。 实行立案登记制的案件，如果当事人把上诉状交到法院，并且符合法定的条件，法院会马上登记立案，受理这个案子。要是没办法当场判断是不是符合起诉条件，法院会先收下起诉的材料，然后在规定的时间里决定是否立案。 2、非立案登记制的案件，当事人要把上诉状交给原审法院。原审法院收到上诉状之后，会在规定时间内把副本送给对方，对方要在规定时间里进行答辩。原审法院拿到答辩状后，会在规定时间内把上诉状、答辩状，还有所有的案卷和证据都送到第二审法院。第二审法院收到这些材料后会进行审查，条件符合的就受理。 在实际情况中，要是当事人交的上诉材料完整，法院一般能较快完成受理流程。不过，具体的受理时间会受到法院案件多少、工作安排等因素的影响，所以会有一定差别。随着法律行业的发展，未来可能会通过优化流程、利用科技手段等，让劳动争议二审受理时间更加规范和高效。湘潭法务
5解答 4.5w浏览 -
何种状况下用人单位需赔偿N和2N[律师回复] 劳动者在遭遇用人单位解除或终止劳动合同时，可能会获得经济补偿或赔偿金，常见的补偿标准有N和2N。N指的是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；2N则是用人单位违法解除或终止劳动合同后，要按经济补偿标准两倍支付的赔偿金。 需要支付N的情况有不少，像用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排的工作，单位解除合同；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位解除合同；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方又协商不成，单位解除合同；企业按破产法重整进行裁员等。 而要支付2N的，是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由解除；单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，解除合同还不符合法定程序等。 如果遇到这些情况，劳动者权益受损，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。湖南法务
5解答 4.5w浏览
-
农民工到法院起诉需花多少费用[律师回复] 农民工朋友到法院起诉时，费用得根据案件类型来定。财产案件的收费是按照诉讼请求的金额或价额按比例分段累计计算的。要是诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。离婚案件每件交50到300元，要是涉及财产分割且总额不超20万，就不用额外交钱，超过20万的部分按0.5%交。侵害姓名权等人格权的案件，每件交100到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超5万不用额外交，超过5万到10万的部分按1%交，超过10万的部分按0.5%交。其他非财产案件每件交50到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500到1000元；有争议金额或价额的，就按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。 对于经济困难的农民工朋友，如果符合相关条件，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这样能让农民工朋友在维护自身权益时，减少经济上的顾虑。湖南法务
5解答 4.1w浏览
-
要是没有包工头身份信息如何起诉[律师回复] 想起诉包工头，却没有他的身份信息怎么办？别着急，有办法获取。 你可以问问和包工头有过接触的人，像工友、工程发包方，他们可能知道包工头的一些身份信息。也可以从工程相关文件里找线索，比如施工合同、工资发放记录、考勤表，说不定能从中找到包工头的身份信息。还能向劳动监察部门、建设主管部门反映情况，让他们帮忙查询，这些部门在处理工程建设和劳动纠纷时，可能掌握着包工头的信息。 等拿到包工头身份信息，就要着手准备打官司了。先准备好证据材料，像合同、欠条、聊天记录、证人证言，这些能证明你和包工头有纠纷。然后写一份起诉状，在里面写清楚你的诉求，还有事情的经过和理由。 最后，把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。法院受理后，就会按照法定程序进行审理和判决。要是过程中有什么问题，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3511
187****7052
