建设工程纠纷 法律问答
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拖欠工程涂料款如何走诉讼流程[律师回复] 要是遇到工程涂料款被拖欠的事儿，咱们可以按下面的诉讼流程来处理。 先进入准备阶段。这时候得收集相关证据，像涂料采购合同，它规定了买卖双方的权利和义务；送货单能证明涂料已经交付；对账单、结算单这些能确定对方到底欠了多少钱；还有邮件、聊天记录等沟通记录，能证明咱们催过款。同时，要写好起诉状，里面得写明原告和被告的信息、诉讼请求，比如让对方支付欠款和利息，还要写清楚事情的经过和理由。 接下来是立案。把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。一般来说，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。法院会在规定时间内进行审查，如果符合立案条件，就会受理，这时候当事人要缴纳诉讼费用。 立案之后，法院会把起诉状副本送给被告，被告有一段时间可以进行答辩。然后法院会确定开庭时间，并且通知双方。 到了庭审阶段，先是双方陈述，原告说明自己的诉讼请求和事实依据，被告进行答辩。接着是举证质证环节，双方拿出证据，并且对对方的证据发表看法。再之后是法庭辩论，双方就有争议的地方展开辩论。最后当事人做最后陈述。 庭审结束，法院会根据审理情况做出判决。要是对一审判决不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。等判决生效了，如果对方还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。律图怀化
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吴律师您好！请教一下，商品房通过验收交付两年，但至今未按国家强制性标准 安装消防电梯和抗震支架，且逾期开票、交付发票三年，我未收房。经投诉，住建部门7月3日出具了抗震支架整改单，但未对消防电梯问题进行回复。接下来怎么处理？起诉要求解除合同胜诉几率大吗？[律师回复] 您好，根据您所述情况，开发商未按国家强制性标准安装消防电梯和抗震支架，逾期开票等行为可能构成违约。您可以要求开发商履行合同义务，包括安装消防电梯和抗震支架，以及交付发票。如果开发商拒不履行，您可以考虑起诉要求解除合同并赔偿损失。胜诉几率取决于具体证据和合同约定。建议您收集相关证据，如验收文件、投诉记录、整改单等，以证明开发商违约。同时，审查合同条款，看是否有关于解除合同和赔偿损失的约定。如有必要，可咨询专业律师，为您提供更具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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某房地产公司欠我完工的工程款360万，现在破产清算，我这工程款是是普通债务?有法律依据吗[律师回复] 你所拥有的这笔工程款并不一定属于普通债务，在符合一定条件的情况下，它具有优先受偿权。 法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 优先受偿权行使条件及限制 1. 行使条件 - 建设工程质量合格。只有建设工程质量符合相关标准和要求，承包人才有权主张工程价款优先受偿权。如果工程质量存在问题，可能会影响优先受偿权的行使。 - 在法定期限内行使。承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过十八个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。 2. 限制情况 - 消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。也就是说，如果房屋已经出售给消费者且消费者支付了大部分房款，承包人的优先受偿权可能会受到限制。 建议 你需要尽快确定自己是否满足上述优先受偿权的条件。如果满足，应及时向破产管理人申报债权，并主张建设工程价款优先受偿权。同时，要注意收集和保存好相关证据，如建设工程合同、工程验收报告、结算文件等，以便在主张权利时能够证明自己的债权。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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