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评估公司评估结果法院支持吗[律师回复] 通常来讲，只要公司的评估结果是按照法定程序进行的，并且有相应的证据来支撑，那法院很有可能会认可。要是评估机构有着合法的资质，评估过程也严格遵循了法定程序，评估方法既科学又合理，同时评估结果和案件的事实有关联，还能客观地反映出相关财产或权益的价值等，一般情况下法院就会承认这个评估结果。 然而，如果在评估过程中出现了一些问题，像是评估机构没有资质，或者评估方法不合适，又或者评估结果明显不合理等，那么法院就可能不会认可这个结果，甚至还会要求重新进行评估。总之，法院会结合具体的案件情况以及相关的法律规定，来全面地判断公司评估结果的效力到底如何。湘潭法务
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企业被强制执行拒不执行怎么办[律师回复] 要是企业被强制要求执行，可它却拒不执行的话，那就可以采取这些办法啦。 首先呢，法院有权力对企业的法定代表人或者主要负责人实施拘留以及罚款等这类强制性的措施呀，目的就是为了让他们赶紧履行自己该尽的义务呢。 其次呢，会把这家企业纳入失信被执行人的名单当中，这样一来呀，就会限制他们去进行高消费啦，像是不能乘坐飞机啦、不能坐高铁啦之类的，这对企业的经营还有信誉可是会产生特别大的影响呢。 然后呢，还可以把企业的财产给拍卖掉或者变卖掉，用卖得的钱来清偿债务哦。 最后呀，如果企业明明有履行能力却还是拒不履行的，并且情节特别严重的话，那很可能就会构成拒不执行判决、裁定罪啦，到时候企业的法定代表人还有其他相关人员都得面临刑事处罚呢。 总而言之呢，企业一定要积极地配合执行工作，好好地履行法律规定的义务，千万不要因为拒不执行而给自己招来更严重的法律后果哦。湘潭法务
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公司只给n+1还可以要什么[律师回复] 法律分析： （1）违法解除劳动合同情形下，公司支付“N+1”是不符合法律规定的，员工应要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿“N”的二倍。这是对公司违法解除行为的有力制裁，保障员工合法权益。 （2）对于未休年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间工资收入，确保员工休假权益得到经济补偿。 （3）若存在加班事实且公司未付加班工资，员工凭证据可要求补足，维护自身因额外劳动付出应得的报酬。 （4）若公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可要求相应补偿，促使公司履行法定责任。 提醒： 不同情形下员工可主张的权益不同，具体案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图娄底
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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