劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同解除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了劳务派遣合同，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况，一般是不需要给赔偿的。 然而呢，如果是用人单位违法解除，比如说没有按照法律规定的程序去解除合同之类的，那劳动者就有权利要求赔偿。赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，要想确定劳务派遣合同解除到底有没有赔偿，就得弄清楚解除的原因是什么，还有相关法律规定在这种情况下到底适不适用。这样才能准确地判断出是否应该给予赔偿。湖南法务
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劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况下，用人单位依据相关规定辞退劳务派遣员工时，支付的经济补偿金与员工工作年限紧密相关。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。例如员工工作1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。 （2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。比如员工工作2年，合法辞退经济补偿金是2个月工资，违法辞退赔偿金就是4个月工资。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要注意区分辞退是否合法，若自身权益受损，可咨询专业人士维护权益。湘潭法务
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劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算出来的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退时，经济补偿金依据工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）违法辞退时，赔偿金是经济补偿金的二倍。 （3）工资计算涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。 （4）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退是否合法，注意工资计算范围，若对补偿金数额有异议，可咨询进一步分析。湘潭法务
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劳务派遣10年以上被清退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）违法清退有赔偿。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作10年，经济补偿是10个月工资，那违法解除就要付20个月工资。 （2）合法清退无补偿。若清退基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳务派遣单位无需支付补偿。 （3）无工作期间有报酬。被派遣劳动者无工作时，劳务派遣单位要按所在地最低工资标准按月支付报酬。 （4）劳动者要留证据。面临清退，劳动者应注意收集相关证据，以便维护自身权益。 提醒： 劳务派遣清退情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。湖南法务
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