知识产权 法律问答
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侵犯著作权构成条件都包含什么[律师回复] 侵犯著作权得同时满足几个条件。 先说行为违法性。著作权是受法律保护的专有权利，大家得遵守相关法律规定。要是没经过著作权人同意，又没有法律依据，就擅自使用别人的作品，或者行使著作权人的专有权，这就是违法行为。像没得到许可就复制、发行、表演他人作品等情况，都属于违法。 还有就是存在损害事实。损害一般分直接和间接两方面。直接损害表现为著作权人现有的财产减少，该拿到的收益拿不到。间接损害是指著作权人的精神利益受到伤害，影响到未来可能获得的利益。比如大量发行盗版书籍，正版书的销量就会下降，著作权人的经济利益受损，声誉也可能受影响。 另外，违法行为和损害事实之间得有因果关系。也就是说，损害事实是由违法行为直接造成的。要是损害事实不是违法行为引起的，那就不算侵犯著作权。 最后，行为人主观上得有过错。过错有故意和过失两种。故意就是行为人明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还是去做了。过失则是行为人应该能预见自己的行为可能侵犯他人著作权，但因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免。湖南法务
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著作权侵权案原告上诉用什么理由[律师回复] 1、著作权侵权案里，原告上诉能从这些方面找理由。在事实认定这块，如果一审法院没把侵权事实搞清楚，好比在认定被告用作品的具体途径、范围大小、使用程度上有错误，或者对原告作品是不是独特创作出来的、啥时候完成的、到底归谁所有这些重要事实没弄准确，那原告就可以据此上诉，让二审法院重新调查核实事实情况。 2、法律适用方面也有门道。一旦一审法院用错了法律，比如在界定著作权保护范围、确定侵权责任构成条件时用错了法条，或者在计算赔偿金额依据的法律使用上出了差错，原告就可以主张正确运用相关法律，来维护自己的合法权益。 3、还有程序违法的情况。要是一审诉讼过程中出现程序不合法的问题，例如审判团队的人员组成不符合规定、没有按照法定制度进行人员回避、没有正当理由就不让当事人辩论并发表意见等，影响了案件公正审判，原告就可以把程序违法当成上诉的理由，要求二审来纠正错误。 4、最后是赔偿数额。要是一审判决给出的赔偿金额太少，根本弥补不了原告因为被侵权受到的实际损失，这里面包括直接没了的经济收入，还有本来应得到的利益损失，原告就可以上诉，要求增加赔偿的数目。湖南法务
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判定摄影作品版权归属的方法是什么[律师回复] 咱依据《中华人民共和国著作权法》来说说摄影作品版权归属咋判定。 一般情况下，谁创作作品谁就是作者。对于摄影作品，要是自然人拍摄的，那版权就归这个拍摄者。拍摄者能享有一系列著作权权利，像发表权、署名权、修改权、保护作品完整权，还能获得报酬呢。 要是摄影作品是由法人或者非法人组织主持弄出来的，并且体现了它们的意志，最后由它们来承担责任，这种情况下，法人或者非法人组织就被看作作者，版权归它们。 要是摄影作品是受委托创作的，版权归属得看委托人和受托人之间的合同约定。要是合同没说清楚或者根本没签合同，版权就归受托人，也就是实际去拍摄的那一方。 还有一种情况，要是摄影作品是两人以上一起合作创作的，版权就由合作作者共同享有。如果这个合作作品能分割开使用，那作者对自己创作的部分可以单独享有著作权，不过在行使这些权利的时候，可不能侵犯合作作品整体的著作权。 好多人可能觉得只要拿到照片就能随便用，其实不是这样，版权归属是有明确法律规定的。所以大家遇到摄影作品版权相关问题，一定要按照这些规定来处理。湘潭法务
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作品侵权诉讼的时效时间有多久[律师回复] 1、要是作品被侵权了，权利人去法院打官司有三年的时间限制，这个时间从权利人知道或者自己应该能知道权利被侵害、知道是谁侵害了自己权利的时候开始计算。 2、在这三年里，权利人得抓紧时间行使自己的权利，去法院起诉侵权人，让侵权人承担一些责任，比如别再继续侵权、消除侵权带来的不好影响、给权利人赔礼道歉，还有赔偿损失这些。要是过了三年才去起诉，侵权人可以拿诉讼时效已经过了作为理由来对抗权利人的诉求。 3、但要是到起诉的时候，侵权行为还在继续，只要还在作品的著作权受保护的时间范围内，法院会判决被告停止侵权。而赔偿给权利人的损失金额，是从权利人去法院起诉那天往前算三年来计算的。 4、因此，权利人一旦发现作品被侵权，得赶紧收集证据，可以先试着和侵权人商量解决。要是商量不下来，就得赶快去法院起诉，这样才能保护好自己该有的合法权益。湖南法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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