劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务公司不签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样去做。 首先，一定要用心去收集那些能够有力证明您和劳务公司之间存在劳动关系的证据，像工作证这种能直接表明您在该公司工作的证件一定要保存好；还有考勤记录，它能清晰地显示您的工作时长，要是有工资条就更好了，那上面明确标注着您的工资标准； 另外，工友的证言也很重要，他们可以为您作证在劳务公司的工作经历。 接着，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令劳务公司改正错误的行为。或者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中您可以主张劳务公司支付拖欠的工资，并且要求其支付在未签订劳动合同期间应给予您的双倍工资差额。 要是您对仲裁的结果不太满意，也别着急，在规定的时间内您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，千万要注意妥善保留好所有的相关证据，这些证据就像是您维护自身合法权益的武器，有了它们，您才能在面对劳务公司的问题时更加有底气，更好地保障自己的权益。湖南法务
4解答 4.1w浏览 -
深圳怎么快速要回拖欠工资[律师回复] 在深圳，要想快速要回被拖欠的工资，以下是一些可行的办法。 首先，一定要积极尝试与用人单位进行协商。坐下来心平气和地沟通，明确告知对方工资应支付的具体时间以及准确金额，同时要妥善保留好这些沟通的相关记录，比如聊天截图、通话录音等，这将为后续的维权行动提供有力证据。 假如协商未能达成结果，那么就向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队拥有法定权力，他们可以责令用人单位改正拖欠工资的行为。在此过程中，您要提前准备好充分的证据，像劳动合同，它能明确您与用人单位之间的劳动关系；工资条，能直观展示工资的具体构成和发放情况；考勤记录，可证明您的工作时间和出勤情况等。 除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常比较快捷，并且其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 另外，要是用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让法律来制裁用人单位的违法行为，以保障自己的劳动权益。湖南法务
4解答 4.2w浏览
-
拖欠工资立案了怎么处罚[律师回复] 当遭遇拖欠工资并立案后，其处罚方式及力度是由具体情形来决定的。 倘若用人单位在被劳动行政部门责令支付工资后，依然拒不支付，那么这种行为就很可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时它将面临严厉的刑事处罚。从行政处罚层面来看，相关部门很可能会责令其改正错误行为，并且还会根据情节轻重处以一定数额的罚款。 在民事赔偿方面，劳动者拥有多重权益。他们不但可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能够请求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总而言之，对于拖欠工资的具体处罚，需要全面综合地考量拖欠工资的数额大小、情节的严重程度以及用人单位的态度等诸多方面的因素，从而做出合理且恰当的处置。湘潭法务
4解答 4.6w浏览 -
老板拖欠工资可以异地起诉吗[律师回复] 通常来讲，劳动纠纷案件的管辖，是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责的。 要是您打算起诉，一般得遵循“原告就被告”这个原则，也就是得向老板所在的地方的法院去起诉。但要是劳动合同履行地跟用人单位所在地不一样，那您也有权利选择在劳动合同履行地的法院进行起诉。 这里要注意，劳动争议案件必须得先经过劳动仲裁这个前置程序。意思就是，您得先跑到有管辖权的劳动仲裁机构去申请仲裁，只有当您对仲裁的裁决不满意的时候，才可以接着向法院起诉。 总而言之，到底能不能异地起诉，这得依据具体的实际情况以及相关的法律规定来仔细判断。比如说，如果用人单位在一个城市，而劳动合同实际履行在另一个城市，那您就得好好研究研究相关法律，看看到底该在哪起诉更合适。湖南法务
4解答 3.2w浏览
-
老板拖欠工资超过3年还能要回来吗[律师回复] 通常来讲，劳动方面产生争议后去申请仲裁的时效期间，是固定为一年的。不过要是遇到了不可抗力这种特殊情况，或者还有其他比较正当的理由，那仲裁时效就有可能会暂时停止（中止），或者重新开始计算（中断）。 要是你能够拿出证据，证明在这三年的时间里，你一直都在向老板主张自己的权利，或者老板曾经亲口答应过要支付相关款项，那这种情况下，仲裁的时效就很可能还没超过。 另外，就算仲裁的时效已经过去了，你依然可以去找老板要回属于你的东西。要是老板自己心甘情愿地去支付，那法律方面是不会加以禁止的。 所以，我建议你先把那些能够证明你和老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。收集好这些证据之后，你可以先试着和老板好好商量一下，看看能不能把问题解决掉。要是协商不成的话，你还可以去尝试向劳动监察部门进行投诉，或者去寻求一些法律援助，这样也能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8343
139****4231
135****8036
