劳动纠纷 法律问答
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没签合同没有证据怎么要工资[律师回复] 在那种没有签订合同，又缺少直接证据的状况下，你可以这么去尝试索要工资。 首先，要仔细收集各种间接证据。像工作期间的那些邮件往来，这里面可能会有关于工作任务、进度以及薪资等相关的信息。还有工作成果的交付记录，这能清晰地表明你完成的工作以及对应的价值。与工作相关的聊天记录也很重要，说不定里面就有关于工资事宜的讨论或者约定。同时，同事的证人证言也不能忽视，他们可以为你作证在这段工作期间的情况。 接着，可以向劳动监察部门进行投诉，他们具备相应的权力，能够介入调查这件事情，并且督促用人单位按照规定支付工资。 另外，通过银行流水来证明工资的发放情况也是个有效的办法，流水上会清楚地显示工资的到账时间和金额。 要是以上这些途径都没办法解决问题，那就可以申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，用人单位有责任拿出证据来证明工资的支付情况，如果他们无法提供有效的证据，那么就很可能要承担不利的后果。不过，在整个过程中，你一定要保持理性和合法，按照法律规定去维护自己的权益，这样才能更好地解决问题。湘潭法务
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签了合同怎么辞职能立马走人[律师回复] 通常来讲，签了合同之后想要立马辞职可不是那么简单的事儿。一般只有在满足特定条件时才可以。比如说，用人单位要是用暴力、威胁，或者用非法的手段限制劳动者的人身自由，强迫他们劳动，又或者是用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，这种情况下劳动者是可以立马走人的。 要是没有这些特殊情况，劳动者辞职就需要提前通知用人单位。要是还在试用期内，那只要提前3天通知就行；要是已经过了试用期，那就得提前30天，并且要用书面形式通知。要是没提前通知就自己擅自离职了，给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。所以，为了避免给自己带来不必要的法律风险，建议大家一定要按照规定依法依规地去办理辞职手续。湘潭法务
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没有合同工地老板拖欠工资怎么办[律师回复] 在这种特定的情形之下，您得最先着手去收集那些能够有力地证明您和工地之间存在着劳动关系以及工资被拖欠这一事实的相关证据。像工资条，它能清晰地显示您每个月的工资明细，这就是很关键的证据。考勤记录也很重要，能说明您在工地上的工作出勤情况，以此来佐证您的劳动付出。工作证就更不用说，那可是直接表明您在该工地工作的凭证。工友的证言也不容忽视，要是有工友能为您作证，那对证明您的情况可就更有帮助。还有和老板关于工资的沟通记录，比如短信、微信之类的，这些都能成为证明工资拖欠的有力证据。 您可以先尝试和工地老板好好协商一下，把您要求支付工资的意愿明确地表达出来。要是协商之后没有任何结果，那您就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来展开调查和处理。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，您可以从收到仲裁裁决书的那天起开始计算，在十五天之内向人民法院提起诉讼。法律一定会全力保障您能够获取到您应得的工资的权利。湘潭法务
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仲裁胜诉了老板依然不给钱怎么办[律师回复] 倘若在仲裁中取得了胜诉的结果，然而老板却依旧坚决不肯支付应有的款项，此时您具备向法院申请强制执行的权利。强制执行这一举措，实际上就是借助法律的强大力量，迫使对方去履行由仲裁裁决所明确规定的义务。 在申请强制执行之前，您务必认真准备好诸如仲裁裁决书、能够证明您身份的相关身份证明等材料，然后向具有管辖权的人民法院递交申请。法院一旦受理了您的申请，便会积极采取各式各样的执行措施。比如，会仔细查询老板的银行账户信息，将其存款进行冻结，必要时直接划拨到您的账户中；还会对老板的财产进行查封，限制其对财产的处置权，若情况需要，会对财产进行扣押，甚至通过拍卖的方式将财产变现，以满足您的诉求。 与此同时，您要时刻保持警惕，密切留意老板的财产线索，一旦发现有相关线索，要及时向法院提供。因为这些线索对于执行工作的顺利开展起着至关重要的作用。倘若老板故意采取转移财产的行为来逃避执行，那么他将会面临更为严厉的法律制裁，承担由此产生的严重法律后果。湖南法务
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为农民工讨薪找哪个部门[律师回复] 当农民工遇到讨薪问题时，首先可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门就像是农民工的“守护者”，他们拥有法定的权力，能够对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。通过他们的工作，能及时发现用人单位存在的工资支付问题，并督促企业尽快支付应得的工资，让农民工的权益得到初步保障。 除了劳动监察部门，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个重要途径。这就像是一场“法律的较量”，仲裁委员会会依据相关法律规定，对农民工与用人单位之间的劳动报酬纠纷进行公正的裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，那么还可以将案件提交给人民法院，通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。 值得一提的是，一些地方专门设立了法律援助机构，为农民工提供免费的法律帮助。农民工在讨薪过程中，一定要注意保存好相关证据，比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工资条能清晰显示工资的具体数额和发放情况；工作证则可以证明自己在该用人单位的工作身份。这些证据就像是农民工讨薪的“利器”，能让他们在维护自身合法权益时更加有力。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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