合同事务 法律问答
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服务合同纠纷违约要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行是对特定服务合同的有力救济手段。当服务独一无二、难以被替代，且履行仍能达成合同目的时，受损方这一诉求会得到支持，保障合同的履行价值。 （2）采取补救措施赋予了受损方一定主动权。在服务质量有瑕疵的情况下，可根据实际状况要求违约方选择恰当方式弥补过错，使服务达到约定标准。 （3）赔偿损失范围明确，直接损失直观易见，合理预见的间接损失也涵盖其中，这让违约方对自身行为后果有更清晰认知，全面补偿受损方损失。 （4）违约金条款对违约行为有威慑作用。当事人能依约主张支付，过高或过低时可请求调整，定金罚则的存在也进一步强化了合同的拘束力。 提醒： 签订服务合同应明确违约责任细节，发生纠纷及时保留证据，因具体案情有别，建议咨询以便合理维权。湘潭法务
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车辆租赁合同违约赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）契约自由原则在车辆租赁合同中体现为，当合同明确约定违约情形、赔偿数额或计算方式时，严格依约定处理违约赔偿。这给予合同双方自主设定违约后果的权利，保障交易的稳定性与可预期性。 （2）合同无约定时，民法典规定违约方承担赔偿责任，范围涵盖直接损失与合理预见内的间接损失。如车辆未按时交付产生的额外租车费等直接损失，以及可能损失的经营收益等间接损失。 （3）受损方负有防止损失扩大的义务，未履行此义务导致损失扩大的部分，不能要求赔偿。 （4）面对赔偿争议，双方可采取协商、调解或诉讼等方式解决。协商与调解高效且利于维护合作关系，诉讼则是具有强制执行力的最终解决途径。 提醒： 签订车辆租赁合同应明确违约赔偿条款，出现违约情况及时采取措施防止损失扩大，有争议时依实际选择恰当解决途径。湖南法务
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第三人在什么情况下可以起诉合同无效条件[律师回复] 法律分析： （1）第三人起诉合同无效，前提是与合同有利害关系。合同效力直接关联其合法权益，合同履行可能侵害其物权、债权等，才具备起诉基础。 （2）必须存在法定合同无效情形。诸如合同双方恶意串通损害第三人利益，利用合法形式掩盖非法企图，损害社会公共利益，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况。 （3）第三人起诉要向有管辖权的法院提出，同时准备好能证实自身利害关系和合同无效事由的证据，依法律程序让法院判定合同无效。 提醒： 第三人起诉合同无效要准确判断利害关系和法定无效情形，证据准备务必充分，有疑问建议咨询专业法律人士。湖南法务
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签合同怎样才有法律效应[律师回复] 签合同是让双方权利义务具有法律约束力的重要途径，但并非产生法律效力的唯一方式。合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律和公序良俗。 除合同外，无因管理和不当得利等情形同样具有法律效力。无因管理中，没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务，管理人可请求受益人偿还必要费用。不当得利方面，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。 为保障自身权益，在日常经济交往中，对于可以签订合同的事项尽量签订书面合同，明确双方权利义务。遇到无因管理或不当得利情况，要及时留存相关证据，通过合法途径维护权益。湖南法务
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合同说的和签的不一样会怎样处理[律师回复] （一）当发现合同说的和签的不一样时，先审视是否存在欺诈、重大误解等可撤销的情况。要是一方故意隐瞒真实情况，哄骗对方签合同，那么受损害的一方，在知道或者应该知道能撤销合同这件事的一年之内，可以向法院或者仲裁机构要求撤销合同。 （二）要是不属于可撤销的情况，通常以书面签的合同为准。毕竟书面合同是双方最后确定的想法的体现，证明力更强。 （三）不过要是有足够证据表明口头约定是双方真实的意思，而且不违反法律强制规定和公序良俗，法院可能根据具体情况、交易习惯等，部分认可口头约定内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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