劳动纠纷 法律问答
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过试用期未满半年被辞退怎么赔[律师回复] 过试用期未满半年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因是否合法。合法辞退就看是否有经济补偿；违法辞退，要积极维权，要求单位支付赔偿金。湖南法务
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办了入职手续签合同了不去会怎么样[律师回复] 办了入职手续、签了劳动合同后却不去上班，会有一些法律后果。 从法律上讲，劳动合同双方签了字或者盖了章，就正式成立并生效了。这时候你不去上班，就属于违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里约定了提前解除合同的违约责任，劳动者可能得按约定承担责任，像支付违约金。不过，违约金不是随便就能约定的，只有在服务期和竞业限制这两种情况下才合法。 对劳动者来说，这事儿还会影响职业声誉。用人单位可能把你列入不诚信名单，以后你再找工作就可能受影响。要是单位已经给你安排了岗位，还对你进行了培训，你却无故不去，可能得赔偿单位的损失。 但劳动者有解除劳动合同的权利。签了合同不想去上班，得提前通知单位。要是还在试用期，提前三天说就行；正式录用了，就要提前三十天书面通知。这样做能避免承担不必要的法律责任。要是不提前通知，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，大家签合同前要慎重考虑，签了合同就要遵守约定，实在不能去，也一定要按规定提前通知单位。湘潭法务
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个人雇佣员工未签合同有什么后果[律师回复] 个人雇佣员工没签合同，后果要分情况看。 要是个人是以个体工商户的身份雇佣员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且没签合同的话，万一出现劳动争议，很难明确双方的权利和义务，会增加用人单位提供证据的难度，也让用人单位面临更大风险。 要是个人不是个体工商户，只是普通自然人雇佣员工，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况虽然不适用劳动合同法里关于双倍工资等规定，但也有风险。比如说员工在工作时受伤了，因为没签合同明确责任怎么分担，雇主可能要多承担赔偿责任。并且一旦有纠纷，因为没有合同约定，双方的权利义务不明确，解决争议就会很困难，雇主可能会有更多不确定的情况，还可能遭受经济损失。 所以，不管是个体工商户还是普通自然人，雇佣员工时都很有必要签合同，把双方的权利义务明确下来。湘潭法务
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个人劳动合同提前解除补偿多少[律师回复] 个人劳动合同提前解除，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位没正当理由就单方面违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。赔偿金怎么算呢？先看经济补偿，根据劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 假如用人单位和劳动者协商好解除合同，用人单位也得给经济补偿，标准和前面说的一样。 而劳动者主动提前解约，一般单位不用给补偿。可是用人单位有不提供劳动保护、不按时发工资、没给劳动者交社保等违法行为，劳动者因此解约，单位还是要给补偿，标准照前面的来。 实务中遇到劳动合同提前解除补偿问题，要先分清是哪种情况，再按对应标准计算补偿。要是有疑问拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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被辞退签解除合同有效吗[律师回复] 被辞退时签的解除合同一般是有效的，但也有特殊情况。正常来说，要是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致，还不违反法律法规强制性规定的基础上签了解除合同，那这合同就有效。双方得按照合同约定做事，像用人单位要按约定给经济补偿，劳动者得按要求做好工作交接。 不过，有些情形下合同可能无效或者能撤销。要是用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了解除合同，比如威胁劳动者不签就不发工资，这种情况下劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。另外，如果解除合同内容违反法律法规强制性规定，像排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，这样的条款是无效的。 所以，被辞退签的解除合同有没有效，得具体问题具体分析。要是劳动者对签的解除合同有意见，觉得存在无效或者可撤销的情况，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。湖南法务
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