工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班骑电动车自己摔倒能认定工伤吗[律师回复] 上班骑电动车自己摔倒，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电动车摔倒通常是单方事故，很难符合“非本人主要责任”。“非本人主要责任”一般要交通管理等部门出事故责任认定书判定。单方摔倒时，本人大多承担主要甚至全部责任，并且是自身原因导致的事故，不符合认定工伤的法定条件。 但要是能证明摔倒因为道路有缺陷，比如道路坑洼没及时修复、交通标志设置不当等，经相关部门出证明，还能判定本人不是主要责任，就有可能认定为工伤。 若遇到这种情况，先看摔倒原因。要是自身问题导致摔倒，申请工伤认定较难获批。要是怀疑道路有问题，尽快收集证据，找相关部门出具证明材料，确定责任归属，这样能更好争取工伤认定。律图永州
5解答 4.1w浏览 -
上下班途中摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中摔倒，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己在上下班途中摔倒，大多是因为自身不小心，并非是遭遇了非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作环境有关，像单位附近道路因单位施工等有安全隐患，导致员工摔倒，并且能证明单位有过错，员工可以通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任。不过这不属于工伤认定的范畴。 所以，一般情况下，上下班途中单纯摔倒很难被认定为工伤。如果遇到这种情况，自己摔倒不符合工伤认定条件就别申请工伤了；和工作环境有关的摔倒，可收集单位有过错的证据，走民事诉讼途径维权。律图郴州
5解答 4.4w浏览 -
受伤以后进行工伤认定，时间有多长[律师回复] 工伤认定不同情形，申请时间规定不同。 职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 若单位未提申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。 社保行政部门收到申请后，材料完整的，应在受理日起60日内作工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的受理申请，应在15日内作认定决定。 解决措施和建议：单位要重视工伤认定申请时间，及时按规定为职工申请。职工及近亲属要了解自身权利，单位不申请时要在规定1年内自行申请。申请时注意准备完整材料，加快认定进程。律图永州
5解答 3.4w浏览
-
上班时自己摔倒是否算工伤[律师回复] 上班时自己摔倒是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所里，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 要是上班时因做和工作相关的预备或收尾工作摔倒受伤，比如准备工作工具、清理工作场地，算工伤。履行工作职责时摔倒，像搬运货物时不慎摔倒，也在工伤认定范围内。 但如果摔倒不是因为工作，是个人身体原因，像突发疾病晕倒，或者因自身疏忽、违反工作纪律等和工作无关的因素造成，通常不能认定为工伤。 上班时自己摔倒受伤，要及时就医，还得向单位报告。单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或工会组织能在法定期限内提出申请。劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实，给出是否属于工伤的认定结论。律图郴州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****5311
156****5328
135****4149
