劳动纠纷 法律问答
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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签了竞业协议没有写补偿金会怎样[律师回复] （一）对于劳动者来说，若已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。 （二）要是用人单位明确表示不支付补偿，或者用实际行动表明不会支付，劳动者可以主张解除竞业协议。 （三）对于用人单位而言，若想让劳动者履行竞业限制义务，就必须依法支付相应补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。湖南法务
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合同到期了公司不续签赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，公司若不续签，需承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动关系中劳动者的倾斜保护。 比如工作3年的劳动者，公司不续签时应支付3个月工资作为补偿。 （2）经济补偿的计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定使得补偿数额的确定有了清晰标准。 （3）对于高收入劳动者，设置了补偿上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限都有限制，避免补偿过度失衡。 提醒： 劳动合同到期公司不续签时，劳动者要留意自身权益是否得到保障。若对补偿有疑问，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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