合同事务 法律问答
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第三人在什么情况下可以起诉合同无效条件[律师回复] 法律分析： （1）第三人起诉合同无效，前提是与合同有利害关系。合同效力直接关联其合法权益，合同履行可能侵害其物权、债权等，才具备起诉基础。 （2）必须存在法定合同无效情形。诸如合同双方恶意串通损害第三人利益，利用合法形式掩盖非法企图，损害社会公共利益，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况。 （3）第三人起诉要向有管辖权的法院提出，同时准备好能证实自身利害关系和合同无效事由的证据，依法律程序让法院判定合同无效。 提醒： 第三人起诉合同无效要准确判断利害关系和法定无效情形，证据准备务必充分，有疑问建议咨询专业法律人士。湖南法务
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签合同怎样才有法律效应[律师回复] 签合同是让双方权利义务具有法律约束力的重要途径，但并非产生法律效力的唯一方式。合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律和公序良俗。 除合同外，无因管理和不当得利等情形同样具有法律效力。无因管理中，没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务，管理人可请求受益人偿还必要费用。不当得利方面，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。 为保障自身权益，在日常经济交往中，对于可以签订合同的事项尽量签订书面合同，明确双方权利义务。遇到无因管理或不当得利情况，要及时留存相关证据，通过合法途径维护权益。湖南法务
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合同说的和签的不一样会怎样处理[律师回复] （一）当发现合同说的和签的不一样时，先审视是否存在欺诈、重大误解等可撤销的情况。要是一方故意隐瞒真实情况，哄骗对方签合同，那么受损害的一方，在知道或者应该知道能撤销合同这件事的一年之内，可以向法院或者仲裁机构要求撤销合同。 （二）要是不属于可撤销的情况，通常以书面签的合同为准。毕竟书面合同是双方最后确定的想法的体现，证明力更强。 （三）不过要是有足够证据表明口头约定是双方真实的意思，而且不违反法律强制规定和公序良俗，法院可能根据具体情况、交易习惯等，部分认可口头约定内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湘潭法务
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未约定违约金要怎样算[律师回复] 1.未约定违约金时，违约赔偿需依据具体情况确定，以填补守约方实际损失为原则，且受损方要承担损失的举证责任。 2.在买卖合同里，若卖方不交付货物或买方不支付货款，受损方有权主张违约损失赔偿，通常按实际损失计算。比如货物逾期交付让买方错过销售旺季导致利润损失，卖方就需赔偿该损失。解决措施是受损方收集好能证明实际损失的相关证据，如销售合同、利润报表等，通过协商或诉讼要求违约方赔偿。 3.借款合同中，若未约定借期内和逾期利率，出借人可要求借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息来承担违约责任。出借人可保留好借款凭证、转账记录等证据，以便向借款人追讨利息。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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