劳动纠纷 法律问答
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临时工一个小时最低多少[律师回复] 我国不同地区临时工小时最低工资标准存在差异，这是由省级或其授权的市级人民政府综合当地经济发展、居民生活费用等多因素确定并公布的。 1. 地区差异明显：发达地区经济水平高、生活成本大，小时最低工资标准相应较高，能保障临时工基本生活。 2. 低于标准属违法：若雇主支付临时工工资低于当地规定标准，此行为违法，损害了临时工权益。 3. 维权有途径：临时工可通过当地人社部门官网或联系劳动监察部门了解准确标准。一旦发现工资低于标准，应向劳动监察部门投诉维权。 建议临时工及时关注当地最低工资标准调整情况，雇主也应严格按照规定支付工资，避免违法行为。湖南法务
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单位签订协议受劳动法保护吗[律师回复] 单位签订的协议是否受劳动法保护，需根据协议具体性质判断。 1. 若是劳动合同，受劳动法及相关法规保护。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其应具备法定必备条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项需明确。用人单位与劳动者应严格按照劳动合同约定履行各自义务，若一方违反，另一方有权依法维护自身权益。 2. 若为劳务协议，一般按民事法律关系处理，不受劳动法全面调整。劳务协议体现的是平等主体间的劳务服务关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方权利义务主要依据民事法律规定确定。 3. 对于培训协议、保密协议、竞业限制协议等，符合法律规定和双方自愿、平等协商前提时有效，部分内容受劳动法约束。如竞业限制期限、补偿等有明确法律要求，双方应遵守相关规定。 建议单位和劳动者在签订协议时，明确协议性质和具体条款，确保符合法律规定，避免产生纠纷。湘潭法务
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病假期间被单位辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）关于违法辞退的认定：若在病假期间，单位辞退劳动者没有合法合理的依据，比如并非是劳动者存在严重违纪、严重失职等法定可辞退情形，那就属于违法辞退。 （2）赔偿金计算标准：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，然后在此基础上乘以2。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）维权途径：劳动者首先可尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，申请劳动仲裁是重要的维权方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者要注意收集单位辞退的相关证据，如辞退通知等，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。湘潭法务
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职工的权益受到侵害怎么办[律师回复] 结论： 当职工权益受到侵害时，可依次通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维权。 法律解析： 在职工权益受侵害的情况下，与用人单位协商是最便捷的方式，双方直接沟通，争取协商解决争议。申请调解时，劳动争议调解委员会等机构会发挥居中协调作用，推动双方达成和解协议。而申请仲裁有一定的时效限制，通常为一年，职工需在此期间向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支撑诉求。若对仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。职工要清楚自身权益受侵害的具体情况，比如拖欠工资、未缴纳社保等，依据相关法律规定维护自身合法权益。不同的维权途径各有特点和要求，职工在实际操作中可能会遇到各种问题。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。湖南法务
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