劳动纠纷 法律问答
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怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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员工在外面出了车祸老板要赔偿吗[律师回复] 员工出车祸老板是否担责确实需视情况而定。在执行工作任务时出车祸属于职务行为，用人单位一般承担侵权责任；非执行工作任务而是个人活动期间出车祸，老板通常无赔偿责任；车祸涉及第三方责任的，先由第三方按比例赔偿，不足部分再依具体情况判定责任归属，核心要点是判断车祸与工作的关联性。 为明晰责任，可采取以下措施： 1. 用人单位应制定明确的工作任务界定标准，明确哪些活动属于工作任务范畴，让员工清楚知晓。 2. 员工发生车祸后，及时收集相关证据，包括事故发生时间、地点、原因等，以准确判断是否与工作相关。 3. 若涉及第三方责任，用人单位和员工积极配合，协助第三方赔偿流程推进，维护自身合法权益 。湖南法务
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合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿[律师回复] 1. 在合同期里面，如果公司要给员工调岗并且降低薪资，但是却没有经过员工的同意，那么员工是有权利去拒绝的。 2. 要是公司非得强行给员工调岗并且降低薪资，员工就可以要求公司把自己调回到原来的岗位，并且恢复原来的薪酬待遇。要是员工不愿意继续在这个公司干了，也可以解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。 3. 关于经济补偿的标准呢，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间是六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 4. 员工一定要把公司给他们调岗降薪的相关证据保存好，比如说公司的通知啊、邮件之类的，这样以后要是需要维权的话，就可以拿出来用。 总之呢，在合同期这个时间段里，公司不能随随便便就给员工调岗降薪，必须要和员工商量好了达成一致才行。要是员工不同意，公司就得谨慎处理这件事情，千万不要引发劳动纠纷，不然对公司和员工都不好。湘潭法务
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工作8年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 在工作了 8 年之后被辞退，那经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年呢，就会给劳动者支付一个月工资。像这样的话，8 个月工资就是 8 倍的月工资。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退了劳动者，那就要按照前面说的那个标准的两倍来支付赔偿金。大家要注意哦，工资可是包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。 另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过 12 年。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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