工伤赔偿 法律问答
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变相辞退员工后认定工伤的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有其明确独立的法定情形，不取决于是否被变相辞退这一因素。只要满足法定的工伤情形，就可认定为工伤。 比如在正常工作时，因工作任务导致受伤，即便没有面临变相辞退的情况，也能认定工伤。 （2）工伤认定的法定情形多样，涵盖工作时间、场所内因工作原因的伤害，以及上下班途中特定事故等多种情况。这些规定保障了劳动者在不同工作场景下受伤能获得应有的权益认定。 （3）申请工伤认定存在严格时间限制。用人单位有义务在规定时间内提出申请，若未履行，职工或其近亲属等也有机会在规定期限内自行申请。 提醒： 关注工伤认定法定情形，注意申请时间限制，避免错过认定时机影响权益。律图永州
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