劳动纠纷 法律问答
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临时工上了5班能拿到工资吗[律师回复] 临时工上了5天班通常是能够拿到工资的。 法律依据 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照双方约定的标准和方式支付工资。所以，无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。 特殊情况以及维权途径 - 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付这5天的工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益： 与用人单位协商 ：尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，有权获得相应工资，并要求其支付。 寻求劳动行政部门帮助 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 综上所述，临时工上5天班理应获得相应工资，若遭遇工资拖欠等问题，可通过合法途径维权。衡阳封云凯律...
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我办完离职都几个星期了那个破厂就是不给我结算工资[律师回复] 单位在你离职后几个星期都不结算工资，这种行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益： 与单位协商 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解他们不结算工资的原因。也许是财务流程出现了问题或者存在一些误解。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。你可以直接找到公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们按照法律规定，在你办理离职手续时就应当一次性结清工资，要求他们尽快支付。 向劳动行政部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及工资待遇等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对其进行处罚。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。同时，要附上前面提到的相关证据材料。 劳动仲裁的流程： 1. 提交申请 ：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位。 3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，届时你和单位都需要参加庭审，双方可以进行陈述、举证、质证等。 4. 作出裁决 ：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂可以延长，但延长时间不得超过十五日。 向法院起诉 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。衡阳封云凯律...
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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