劳动纠纷 法律问答
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永州-谢穂鲡...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司经济补偿金怎么赔付[律师回复] 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意的是，不同情形下经济补偿金的计算方式可能会有所差异，如因劳动者过错解除劳动合同等情况。具体赔付事宜还需根据实际情况结合相关法律法规来确定。湖南法务
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口头辞退没有书面通知怎么办[律师回复] 在法律领域，口头形式的辞退通知但未曾完全落实到书面文件中，无疑是存在一定的潜在风险。首先，为了充分维护个人权益，请您务必尽力搜集各类能形成直接证明的证据材料，例如记录了你与用人单位负责人有关辞退的详尽交谈内容的录音或具有说服力的聊天记录等，以此记录该辞退决策的确切发生经过。依据我国现行法律法规，用人单位在决定辞退员工时必须严格遵守法定条件和程序。仅仅通过口头方式进行辞退，却未能提供书面通知，这很可能被视为非法解除劳动合同的行为。因此，您有权要求用人单位出具正式的辞退通知书。如果用人单位对此予以拒绝，您可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，例如要求恢复原有的劳动关系或者索取相应的经济补偿金。湘潭法务
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合同到期还需要离职手续吗[律师回复] 在通常情况之下，合约终止时是否需履行离任手续这一问题，主要是由雇主单位关于此项事务的内部规范以及实际业务执行程序所决定的。从法律层面来看，倘若雇主并未明确规定出任何特别要求，那么当合约期限届满之际，双方的权利和义务将自动终止。然而为了预防日后可能出现的纷争，我们仍然强烈建议您采取相应的离任手续，例如妥善完成工作移交事宜，并将属于公司的各种财产物件返还给对方。实施这些离任手续可以澄清双方在合约终止时应承担的责任与义务，如是否仍有尚未结算的薪资、福利待遇，或者是否涉及到竞业禁止等相关事宜。此外，离任手续中所涉及的相关文件或许能够作为您在该单位工作生涯告终的有力证明，对于您未来的求职及职业发展可能产生一定程度上的积极影响。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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