劳动纠纷 法律问答
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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单位提前30天通知合同不续签如何处理[律师回复] （一）单位方面 单位提前30天通知合同不续签，若劳动合同期满主动不续签，要依法支付经济补偿。需准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。在通知劳动者时，明确告知经济补偿事宜。 （二）劳动者方面 要与单位确认经济补偿的具体金额，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。若单位拒绝支付，可先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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我老婆是转煤矿户口上去的没有上个班今年快60岁没有一点补贴。[律师回复] 以下为你分析可能的情况及解决途径： 可能没有补贴的原因 1. 不符合补贴政策条件 - 不同地区对于煤矿相关补贴有明确的政策规定，一般补贴可能主要针对实际在煤矿工作过、为煤矿生产做出贡献的人员，比如有一定年限的井下工作经历等。你老婆只是转了煤矿户口但未实际工作，可能不符合当地针对煤矿职工的补贴政策要求。 - 一些补贴还可能与社保缴纳情况相关，如果没有按照规定缴纳养老保险等社保，也可能无法享受相应的养老补贴等福利。 2. 信息未完善或未申请 - 即使存在一些可能符合的补贴项目，但由于没有及时向相关部门申报、登记个人信息，导致无法获得补贴。 解决办法 1. 了解当地政策 - 你可以前往当地的民政部门、社保部门或者煤矿企业的主管部门（如当地的煤炭管理局等）咨询，了解针对煤矿职工家属、转煤矿户口人员等是否有相关的补贴政策。 - 也可以通过政府政务服务网站、政务服务热线（如12345）等渠道获取准确的政策信息。 2. 完善相关手续 - 如果发现有符合条件的补贴项目，但因为信息未完善而未领取，你可以按照相关部门的要求，准备好必要的材料，如身份证、户口本、户籍迁移证明等，进行申请和登记。 3. 考虑其他社会保障途径 - 如果她没有参加养老保险，可以咨询当地社保部门，了解是否可以参加城乡居民养老保险。按照规定缴纳一定年限的保费后，达到退休年龄可以领取养老金，以保障老年生活。 总之，你需要先明确当地的具体政策情况，再根据实际情况采取相应的措施。衡阳封云凯律...
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