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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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在什么状况下会被判被迫离职[律师回复] 被迫离职指的是劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况可能会被判定为被迫离职。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者就可以被迫离职。用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。 用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同无效，劳动者可以被迫离职。另外，用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等其他违法行为，劳动者能立即解除劳动合同。 要是劳动者因为用人单位的这些过错被迫离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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被迫离职后怎样拿到经济补偿金[律师回复] 1、确认能拿到补偿的情况。要是员工被迫离职，得看是不是符合法律规定能拿到经济补偿的条件。像单位没按合同给员工提供劳动保护或者工作条件、没按时发够工资、没给员工交社保、单位的规章制度违法还损害了员工权益等，员工因为这些原因被迫离职，就可以依法拿到补偿。 2、准备证据。为证明是被迫离职，要收集一些证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、书面通知等。像单位降低工资标准的通知、没给交社保的记录，这些都能作为被迫离职的证明。 3、告知单位解除合同。员工得用书面的方式告诉单位要解除劳动合同，并且得把被迫离职的理由写清楚。比如说“因为公司没按时发够工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，通知公司解除劳动合同”，同时要留好通知送达给单位的凭证。 4、和单位协商或者申请仲裁。员工可以先和单位商量让单位支付经济补偿。要是谈不拢，员工可以在离职一年内，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要提交仲裁申请书和之前准备的证据材料。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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