劳动纠纷 法律问答
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用人单位解除劳动合同工资如何发放[律师回复] 用人单位要解除劳动合同的话，工资发放有着明确的原则。咱们得先看看劳动者实际工作了多少天，再按照双方事先约定好的工资标准，好好算一算应发的工资数额。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可不光得正常给劳动者发工资，劳动者还有可能拿到经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，除了发工资，还得根据工作年限给劳动者支付经济补偿，也是满一年支付一个月工资。并且，工资得在解除劳动合同时一次性结清，不能拖拖拉拉的，得让劳动者拿到应得的钱，心里也踏实些。这样一来，既保障了劳动者的权益，也让用人单位的解除劳动合同行为更加规范合理。湘潭法务
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公司不按劳动法支付加班费怎么索赔[律师回复] 解析： 若贵司未能遵守劳动法律法规，切实履行加班费用支付义务，阁下可首先尝试通过与企业进行沟通磋商来加以解决问题，明确指出企业的违规之处，同时主张自身应有的加班费用权益。倘若协商过程中无法达成满意的协议，您便需要着手搜集各类相关证据资料，包括但不仅限于加班时间记录、薪酬发放凭证等，然后向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在进行索赔的过程中，您有权要求企业对尚未支付的加班费用予以全补发，并且有望获得外的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。永州法务
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公司未按规定支付加班费怎么办[律师回复] 解析： 倘若贵司未能依照法律规定支付员工的加班报酬，您首先应当尝试与公司内部的人力资源部门或财务部门进行深入的交流和协商，明确地表达出您对于此事的关切以及期望得到解决的诉求。若经过充分的沟通后仍无法达成共识，那么您便有权利着手搜集与加班相关的各项证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等等。在完成了上述步骤之后，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过提交劳动仲裁申请的方式来捍卫自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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