刑事辩护 法律问答
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祁阳县-吴春...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
佘天然律师
在线
湖南富航律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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想了解，男子强奸14岁未成年人判刑标准是啥[律师回复] 根据中国法律规定，男子强奸14岁未成年人的判刑标准需要结合该未成年人是已满14周岁还是不满14周岁来加以区分，同时还要考虑犯罪行为是否有其他严重情节，以下为你详细介绍： 强奸已满14周岁的未成年女性 此种情况以强奸罪论处。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 如果存在下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： 1. 强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； 2. 强奸妇女、奸淫幼女多人的； 3. 在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； 4. 二人以上轮奸的； 5. 奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； 6. 致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的 。 强奸不满14周岁的幼女 这种情况同样以强奸罪论处，并且要从重处罚。也就是说，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，都以强奸罪定罪处罚。如果没有上述所列的严重情形，一般会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从重处罚；若存在上述严重情形，则会按照相应的量刑幅度从重处罚。 在司法实践中，法院会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪手段、犯罪后果、是否有自首、立功等情节，来作出公正的判决。衡阳封云凯律...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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