劳动纠纷 法律问答
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跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
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被辞退却要求签自愿离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）自愿离职是员工主动选择离开工作岗位，在此情况下，员工通常无法获得经济补偿金等权益。这是员工对自身权益的一种放弃行为。 （2）被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退在符合法定情形时，单位要支付相应补偿。而违法辞退，单位需支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间越长，应得补偿越多。 （4）当单位要求签自愿离职时，这是不合理要求，员工要明确拒绝。同时，务必留存好辞退相关证据，这是后续维权的关键。 （5）若单位强行要求或有其他不合法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，争取应得补偿。 提醒： 面对单位让签自愿离职要求别轻易答应，留存证据，必要时依法维权。律图娄底
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临时工工作几年不能辞退员工[律师回复] 中国确实没有专门针对临时工工作年限与辞退相关的规定，关键在于确定用工性质及是否构成劳动关系。 1. 若为临时性用工形成劳务关系，双方遵循劳务合同约定处理辞退事宜，合同有约定则从约定。 2. 若所谓“临时工”实际构成事实劳动关系，用人单位辞退需遵循劳动法律法规。在员工无过错时，符合经济性裁员条件（如企业依法重整等）可辞退，但要支付经济补偿；若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退且无需支付补偿。 建议用人单位明确用工性质，签订相应合同。对于构成劳动关系的员工，辞退时严格依法依规操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。湘潭法务
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临时工想辞职老板不批怎么办[律师回复] 1. 根据《劳动合同法》的规定，要是劳动者想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是劳动者还在试用期，那提前三天通知用人单位就行。 2. 要是老板不批准辞职，劳动者得把辞职相关的证据保留好，像书面的辞职申请、邮寄凭证这类的都要留着。 3. 等三十天时间一到，就算老板不批准，劳动者也能按照法律规定离职。而且用人单位得给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天之内，给劳动者把档案和社会保险关系的转移手续办好。 4. 如果老板找其他理由扣工资或者故意刁难，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。湘潭法务
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干了两天没签合同就被辞退怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立起劳动关系了。哪怕双方没有签订合同，实际上的劳动关系也是已经存在的。 2. 用人单位要是辞退员工，得有正当合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的。要是没有理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动关系的情况。 3. 你工作了两天就被辞退了，这种情况下，你是可以要求用人单位给你支付这两天干活的报酬的。 4. 如果属于违法解除劳动关系，你有权利要求用人单位给你支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。 5. 你可以先和用人单位协商解决，如果协商没办法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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