损害赔偿 法律问答
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特殊侵权的民事责任要满足什么条件[律师回复] 结论： 特殊侵权民事责任构成条件与一般侵权不同，不要求全部具备四个构成要件，多适用无过错或过错推定责任原则，且基于法律特别规定。 法律解析： 特殊侵权民事责任构成条件存在特殊性。其多适用无过错责任或过错推定责任原则。在无过错责任原则下，不论行为人主观有无过错，只要存在损害事实且行为与损害结果有因果关系，行为人就得担责，像高度危险作业致害责任就属此类。而过错推定责任原则，先假定行为人有过错，若其无法证明自己无过错，就需承担责任，比如建筑物等脱落、坠落致害责任。同时，特殊侵权责任需符合法律明确列举的情形才适用相应规则。若遇到涉及特殊侵权责任的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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