劳动纠纷 法律问答
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后期拖欠工资如何索赔[律师回复] 结论： 用人单位后期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径索赔。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，相关法律问题较为复杂，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图娄底
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按基本工资计算补偿金该如何操作[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算遵循一定规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若按基本工资计算补偿金，要先明确基本工资构成，通常是正常出勤时相对固定的工资部分。 （3）计算时，先确定工作年限，再以每月基本工资为基数，用工作年限对应的月数乘以每月基本工资得到经济补偿金数额。 （4）若计算出的月工资低于当地最低工资标准，需按当地最低工资标准计算。 提醒：计算经济补偿金时要准确确定工作年限和工资基数，若对计算有疑问，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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待岗后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。 （二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。 （三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图娄底
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