劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭，无固定期限合同该赔多少[律师回复] 公司倒闭，无固定期限劳动合同会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了5年3个月，前十二个月平均工资6000元，那公司就得给5.5×6000 = 33000元的经济补偿。 要是公司倒闭却不依法支付经济补偿，员工也别慌，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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单位超一年不签合同应该怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多能主张 11 个月。要是单位从用工之日起满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位超一年都不签合同，劳动者可以这么做。先和单位好好沟通，让单位签订无固定期限劳动合同，把合同条款按规定完善好。 要是沟通没有效果，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会，就 11 个月的双倍工资差额申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集一些能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些可以作为仲裁证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，要留意劳动争议申请仲裁的时效期间，得及时去行使自己的权利，别过了时间追悔莫及。湖南法务
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劳务关系未签合同，怎样维护权益[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务关系里没签合同，想维护自己的权益，可以这么做。 先收集证据。就算没有书面合同，也能找其他东西证明劳务关系存在以及相关约定。像聊天记录、工作成果、考勤记录、工资支付凭证这些，都能证明双方有劳务的提供和接受，还能证明劳务报酬、工作内容等重要事情。 2、接着和对方协商。拿着收集好的证据跟对方沟通，清楚地告诉对方存在事实上的劳务关系，要求对方按当初说的做，比如给劳务报酬、提供必要的工作条件。协商的时候要留好沟通的记录，万一以后有用。 3、要是协商没用，能申请调解。可以找相关的调解机构，像人民调解委员会，让他们帮忙调解，让双方达成解决办法。 4、要是调解也解决不了，那就考虑走诉讼的路。去有管辖权的法院起诉，把收集的证据交给法院，让法院判对方承担责任，比如支付拖欠的劳务报酬、赔偿违约造成的损失。诉讼的时候，要按法定程序来，积极配合法院工作。湖南法务
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要是工厂始终不发工资要怎么办[律师回复] 工厂一直不发工资，这让劳动者很头疼。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。 首先可以尝试和工厂协商，跟工厂讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求在合适的时间内支付拖欠的工资。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督工厂的工资支付情况，会责令工厂限期支付工资。投诉前，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠的情况。 劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应该知道权利被侵害的一年内申请，仲裁时得提供足够的证据。仲裁裁决有法律效力，要是工厂不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，如果劳动者以工厂没及时足额支付工资为由解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。湖南法务
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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