劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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不满半年员工被辞退要怎样给予补偿[律师回复] 在实际工作中，不满半年的员工被辞退的情况时有发生，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况，依据不同情形规定了不同的补偿方式。 如果是用人单位合规解除合同，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在试用时业务能力不达标，或者上班经常无故旷工、违反单位重要安全规定等，单位辞退就无需补偿。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行而被辞退，这时用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月平均工资是5000元，那就能拿到半个月2500元的补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动仲裁书生效后，上诉时效怎么去计算[律师回复] 劳动仲裁书生效后通常不能上诉，不过有两种情况可进入法院程序，分别是申请撤销裁决与申请强制执行。 先说终局裁决。若劳动者对终局裁决结果不满，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉；要是用人单位有证据表明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的某种情形，可在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决。当事人若不服，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉；若期满都没起诉，裁决书就正式生效。 一旦仲裁书生效，如果有一方不按时履行，另一方可以依据民事诉讼法相关规定，向法院申请强制执行。 时间方面一定要留意，所有的起算日期都是收到仲裁裁决书的那天。而且开始的当天不算在规定期间内，如果期间的最后一天是节假日，那么节假日结束后的第一天才是期间到期的日子。大家遇到这类问题，要严格在规定时间内采取行动，以免自身权益受损。湖南法务
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员工判刑了单位要怎么拿到判决书[律师回复] 员工被判刑了，单位要是想拿到他的判决书，有下面这些办法。 从法律层面来讲，法院宣判以后，判决书是会送到检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人手上的，也可能会送给被告人的近亲属，但单位不在法定送达范围内。不过员工作为案件当事人，有权利委托单位帮忙接收判决书。要是员工同意，单位就可以带着员工签字的授权委托书，去判决的法院领判决书。这授权委托书里得写清楚是委托单位来领判决书的事儿。比如员工因为没法亲自去，就签了委托书让单位帮忙，这样单位就有了合法去领判决书的资格。 要是员工没授权单位去领，单位也别着急。可以和员工的近亲属聊一聊，说不定他们愿意把判决书的内容告诉单位，或者直接给单位一份判决书副本。毕竟近亲属能拿到判决书，如果他们理解单位的需求，说不定就愿意帮忙。 另外，要是这个案子是公开审理的，而且判决书已经在网上公布了，那么单位可以依据规定，在符合要求的裁判文书公开平台去查询。不过在查询的时候，一定要按照合法合规的程序来，遵守信息使用规则。不能违规操作，不然可能会惹上不必要的麻烦。 所以，单位想获取被判刑员工的判决书，要根据不同情况，用合法合理的方式去争取。律图娄底
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差旅费不给报销法院怎么判[律师回复] 1、员工因差旅费不给报销起纠纷闹到法院，法院会依据具体情形来下判决。 要是员工和单位有劳动关系，差旅费报销问题就属于劳动争议范畴。法院会先查看双方的劳动合同以及单位的规章制度，看里面有没有关于差旅费报销的相关约定或规定。要是有明确规定，而且员工也符合报销条件，但单位却没有正当理由拒绝报销，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，法院一般会判单位按照约定或规定给员工报销差旅费。 2、要是属于民事合同纠纷，比如在商务合作里，一方为履行合同产生了差旅费，并且合同对报销事宜有明确约定，依据《中华人民共和国民法典》，法院会按照合同约定，判违约方承担报销责任。 3、即便没有书面约定，不过有证据能证明双方存在关于差旅费报销的口头协议，同时员工还有合理的差旅费支出凭证，法院也会按照公平、诚信原则，结合证据情况来判断是否支持报销请求。 4、要是员工没办法提供有效证据来证明差旅费支出是合理且与相关事项有关联的，或者不符合报销的约定、规定，法院可能就不会支持其报销诉求。湖南法务
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