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劳动仲裁多久时间没有效
[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面,若在仲裁时效期内,当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务,时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资,就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时,因不可抗力等正当理由无法申请仲裁,时效中止,原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益,遇到问题尽早与用人单位沟通,出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。
律图娄底
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去劳动仲裁公司不承认怎么办
[律师回复] 劳动仲裁时公司不认账别慌。按“谁主张,谁举证”,你得拿出能证明劳动关系和权益的东西,像劳动合同、工资条这些。没直接证据,间接证据凑成链也行。 要是公司瞎否认,仲裁庭会结合双方说法和证据审查。公司得提供它掌管的相关证据,不提供,仲裁庭可能就认定你说的是真的。 庭审时清楚讲事实和诉求,有力反驳公司不合理的否认,靠充分证据和合理表达维护权益。
湖南法务
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劳务关系纠纷需要劳动仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁与劳务关系纠纷的关联性:劳动仲裁的核心在于处理劳动关系相关争议,像劳动合同相关问题等。劳务关系纠纷不在其受理范围内,因其本质是平等主体间基于劳务合同的民事关系。 (2)劳务关系纠纷的解决途径:一旦劳务关系产生纠纷,诸如报酬支付、劳务提供不符合约定等,当事人可径直向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会按照民事法律规范,对证据、合同条款细致审查后作出判决。 提醒: 处理劳务关系纠纷,注意保留好劳务合同及相关证据。若遇到复杂情况,建议咨询进一步分析。
湖南法务
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劳动仲裁后可以申请法院执行吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力,这是法律赋予的效力,保障劳动者与用人单位在合法裁决下的权益得以落实。 (2)被申请人不履行义务时,申请人申请强制执行是法定权利。这一举措促使裁决得以有效执行,维护法律的权威性。 (3)准备相关材料是申请的关键步骤。强制执行申请书明确申请目的,仲裁裁决书是执行依据,身份和被申请人信息材料则确保执行程序准确无误。 (4)法院采取多种执行措施,能有效迫使被申请人履行义务,切实保障申请人合法权益。 提醒: 申请强制执行要注意在规定时间内进行,且准备材料务必齐全准确。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
湖南法务
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被告劳动仲裁后怎么处理
[律师回复] 若身为劳动仲裁被告,拿到裁决结果后,先认真研读裁决书。若没意见且需履行义务,像支付工资等,得在规定时间内积极去做,防止惹上额外法律麻烦。 要是对裁决不满意,在法定15日内,能向有管辖权的法院起诉,提交诉状和证据,讲清不服的理由和事实。 不管起诉与否,都要好好留存案件相关证据,为后面法律程序做准备。整个过程得守法遵程序,维护好自身权益。
湖南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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