公司经营 法律问答
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公司执照要注销该如何办手续[律师回复] 公司不想经营了，执照要怎么注销呢？这得按法定程序来。 第一步是清算。公司得成立清算组，开展清算工作，比如通知债权人申报债权，制定清算方案等。清算组在成立后的十天内要通知债权人，六十天内在报纸上发布公告。债权人接到通知的要在三十天内，没接到通知的自公告日起四十五天内，向清算组申报债权。 第二步是税务注销。公司要去税务部门办注销登记，把税款、滞纳金和罚款都结清，拿到税务注销证明。 第三步是工商注销。税务注销完成后，带上公司清算报告、税务注销证明等材料，到工商行政管理部门办理营业执照注销登记。 最后一步是注销银行账户和社保账户。到公司开户银行注销银行账户，到社保部门注销社保账户。 办理注销时，要准备好公司营业执照正副本、法定代表人身份证明、清算报告等材料。不同地区的要求和流程可能不一样，为保证手续顺利办理，建议办理前咨询当地工商行政管理部门或专业律师。湖南法务
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公司数年没开股东会，股东能起诉解散公司[律师回复] 在公司运营中，有些公司会出现数年未开股东会的情况，不少股东就会有疑问，自己能不能起诉解散公司呢？其实这得满足法定条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是股东持有公司全部股东表决权百分之十以上，而且公司经营管理碰到严重困难，继续存在下去会让股东利益遭受重大损失，同时通过其他办法又解决不了，这时股东才可以提起解散公司的诉讼。 公司数年没开股东会，有可能说明公司经营管理出问题了，但这可不意味着就一定符合公司解散的法定条件。判断“公司经营管理发生严重困难”，得综合着看，不能只盯着股东会开没开。像公司连续两年以上都开不了股东会，或者公司董事之间长期有冲突，还没办法通过股东会或股东大会解决，这些情况都得考虑进去。 而判断“继续存续会使股东利益受到重大损失”，要结合公司的财务状况、业务前景等方面。要是公司虽然没开股东会，可盈利情况还挺好，那就很难认定会让股东利益受损。另外，“通过其他途径不能解决”也很关键，股东在起诉之前，得尽量通过协商、内部救济等不用打官司的办法来解决问题。 所以，要是仅仅因为公司数年没开股东会，是不能直接起诉解散公司的。股东得收集详细的证据，证明满足上面说的法律规定的条件之后，再向法院提起解散公司的诉讼，这样胜诉的可能性才会更大。湘潭法务
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当公司倒闭时，采购方面该怎么处理[律师回复] 公司倒闭时，采购方面的妥善处理至关重要，关乎各方利益，以下从几个方面详细说明处理方式及相关法律要点。 合同处理上，公司进入破产程序后，未履行完的采购合同由管理人决定是否继续履行。若管理人要继续履行，供应商有权要求其提供担保，要是管理人不提供，就相当于解除合同。若合同被解除，供应商因合同解除遭受的损失，能作为共益债务得到清偿。这就好比你和别人约好买卖东西，对方突然出状况，这时怎么继续交易或终止交易得有个说法，而且损失也得有个解决办法。 债权申报时，供应商得及时向管理人申报公司欠的货款。要准备好采购合同、供货凭证、发票等证据，来证明公司确实欠自己钱以及具体金额。这就像去要账，你得拿出借条和转账记录等证明人家确实借了你的钱。 库存处理方面，公司倒闭后，要对已采购的库存货物进行盘点。如果有剩余、没损坏且有价值的库存，可以通过拍卖、变卖换成钱来还债。要是库存有质量问题或不能用，就和供应商商量退货等办法。 后续沟通也不能少。供应商和公司都要保持良好沟通。要是供应商对债权申报结果不满意，先和管理人协商，协商不成还能通过打官司等法律途径解决。公司也要积极配合，比如配合管理人向供应商说明情况。 法律建议：供应商要及时关注公司动态，在公司出现倒闭迹象时，就着手准备相关证据，以便顺利申报债权。公司在处理采购相关事务时，要严格按照法律规定和程序进行，积极配合各方工作，避免引发更多法律纠纷。湘潭法务
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小企业解散是否要给予N+1补偿[律师回复] 小企业解散时，员工常关心能否拿到“N + 1”补偿。其实，这得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散意味着劳动合同终止，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是“N”补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “N + 1”里的“1”是代通知金。只有企业在特定情形下，没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资作为代通知金。但企业解散不在需支付代通知金的法定情形中。所以一般来说，小企业解散只需按“N”标准给经济补偿，不用给“N + 1”补偿。 但要是企业和员工在劳动合同里明确约定，企业解散时要支付“N + 1”补偿，那就得按合同来。所以，员工在遇到企业解散时，先看看合同约定，再确定能拿到的经济补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。律图娄底
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2020年与人合伙开KTV，我占50%，法人占20%！前段时间他跟30%的股东说要去注销营业执照等所有证照！合法吗[律师回复] 从法律角度来看，法人（这里你说的应该是法定代表人）虽然持有20%的股权，但他并没有单独决定注销营业执照等所有证照的权力。公司的注销是一项重大事项，通常需要依据公司章程和相关法律法规规定的程序来进行。 一、注销所需的决策程序 一般而言，公司注销属于股东会的特别决议事项。在有限责任公司中，通常需要代表三分之二以上表决权的股东通过。在你提到的情况中，仅法定代表人（20%股权）和另一位30%股权的股东，他们加起来才50%的股权，未达到三分之二以上，所以他们二人不能直接决定注销公司。 二、可能的法律后果 对其他股东权益的侵害 ：如果法定代表人擅自去办理注销手续，这可能会侵害其他股东的合法权益。其他股东有权通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求确认注销行为无效，并追究法定代表人的赔偿责任。 违反公司章程 ：公司章程一般会明确规定公司重大事项的决策程序，如果法定代表人的行为违反了章程规定，公司其他股东可以依据章程要求其承担相应的违约责任。 三、建议 明确告知法定代表人其行为的违法性 ：其他股东可以书面或当面告知法定代表人，其单独与30%股权股东决定注销公司的行为不符合法律和公司章程规定，是无效的。 召开股东会 ：按照公司章程规定的程序召开股东会，对公司是否注销等重大事项进行讨论和表决。如果多数股东不同意注销，应形成股东会决议，明确公司的后续发展方向。衡阳封云凯律...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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