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工作5天被辞退怎么办

[律师回复] 工作五天即遭解雇？先查清缘由。若为违法行为，单位需负法律责任。无端解雇？您有权利索要赔偿。依据《劳动合同法》，试用期间，单位因您不合格而解雇，无须付经济补偿；若为无故解雇，您可获赔一个月工资。务必保留好合同、考勤表和辞退信等证据。协商不成时，可以向劳动监察部门申诉或提起诉讼，确保您的权益得到保障。

湘潭法务

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厂里调动工作岗位变相辞退员工怎么办

[律师回复] 这是公司违法了。首先，你要搜集证据，包括调岗通知、工作变动文件、和你领导谈调岗的对话录音等等。从法律上讲，公司随意调动你的职务，必须要有合理的原因。如果公司的调动没有理由，让你不得不离开，那他们就得给你赔偿。你可以跟公司先谈谈，把你反对调整的意见提出来。如果谈不拢，你可以找劳动监察机构或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，根据《劳动合同法》等法律规定，争取你应该得到的赔偿。

湖南法务

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您好，想咨询点劳动补偿方面问题

[律师回复] 我们可以提供法律服务


袁友军律师

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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁人

[律师回复] 在实施经济性裁员的过程中，雇主必须尊重并遵循一系列法律规定及相关政策。具体而言，公司不得针对以下群体进行裁员：已与用人单位签订了较长时间（如五年以上）固定期限劳动合同的员工；已经与其签订无固定期限劳动合同的员工；以及家庭成员中无其他工作人员、存在需赡养的老年人或未成年人等特殊情况的员工。这些员工在就业稳定性方面具有更为强烈的需求和保障要求。

湘潭法务

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仲裁公司威胁我,应该如何办理离职

[律师回复] 倘若您遇到诸如仲裁公司以辞退相威胁的情况，先不要惊慌失措。首要的事情是保持冷静理智，并设法收集各种可能相关的证据材料，例如与仲裁公司方有关的聊天记录、电子邮件、电话录音等等。您享有自行选择是否接受这种不当要求的权利，且应根据既定正规程序进行离职手续办理。依照相应的常规离职流程，通常您需提前通过书面方式通知所在公司，同时妥善处理好工作中未尽事宜的交接事项。如若仲裁公司的威逼恐吓行为使得您个人的合法权益遭受损害，您可考虑向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁以维护自身权益不受侵犯。

怀化法务

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