劳动纠纷 法律问答
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公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿[律师回复] 结论： 公司没钱发工资，员工提出离职可获补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多维权细节和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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加班时工资不能低于多少倍[律师回复] 法律分析： （1）加班工资支付存在不同标准。工作日延长工作时间，加班工资不低于工资的1.5倍，这是对劳动者额外付出的基本补偿。 （2）休息日安排工作且无法补休时，需支付不低于工资2倍的报酬，以保障劳动者休息权益。 （3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的工资，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息工作应得到更多补偿。 （4）计算加班工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，若没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准，确保劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，维护自身权益。不同情况对应不同加班工资标准，若有疑问可咨询进一步分析。律图娄底
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