劳动纠纷 法律问答
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合同期满没续签，原合同要怎么处理[律师回复] 合同期满没续签，原合同该怎么处理呢？其实要分不同情况来看。 要是合同里明确说了期满自动终止，而且也没有后续要履行的事儿，那合同就自然终止了，双方的权利和义务也就没了，不用专门去处理。不过，最好把合同文本留好，以后要是需要查询也方便。 要是合同没约定自动终止，有一方接着履行主要义务，另一方也接受了，那原合同还是有效的，只是合同期限变成不定期的了。就拿租赁合同来说，合同到期后，承租人接着交租金，出租人也收了，那原租赁合同继续有效，租赁期就成不定期的了。这种情况下，双方都能随时解除合同，但得在合理时间之前通知对方。 要是合同期满没续签，实际上也不再履行了，那双方就得进行清算。比如卖方交了货，买方没付完货款，合同到期没续签，买方就得把剩下的货款给了，要是给对方造成损失，还得赔偿。清算完后，双方最好签个终止协议，明确原合同的权利义务结束，这样能避免以后产生纠纷。湖南法务
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处于哺乳期是否可解除劳动合同[律师回复] 在日常劳动生活里，对于哺乳期的女职工，法律有明确保护。一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能依据该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来和女职工解除劳动合同，这给哺乳期女职工提供了特别的保障。 但要是女职工有一些严重过错，用人单位是可以和其解除合同的。像女职工严重违反用人单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正，以及被依法追究刑事责任等，这些属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位不但能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法和哺乳期女职工解除劳动合同，女职工有两种选择。女职工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是女职工不想继续履行合同或者合同没办法再履行，那用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。 因此，女职工要清楚自己的权益，在哺乳期遭遇不合理辞退时，要运用法律武器维权。用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
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用工单位合同到期不续签该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工中，劳动合同到期后不续签的赔偿问题有多种情况。 如果用工单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同到期终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比商店还是按原来的价格甚至更低的价格卖商品，顾客却不想买了，那商家自然不用额外补偿顾客。 要是单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违反规定不跟劳动者续签合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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