劳动纠纷 法律问答
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
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用工单位合同到期不续签该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工中，劳动合同到期后不续签的赔偿问题有多种情况。 如果用工单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同到期终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比商店还是按原来的价格甚至更低的价格卖商品，顾客却不想买了，那商家自然不用额外补偿顾客。 要是单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违反规定不跟劳动者续签合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。湘潭法务
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保险公司是否会与员工签订劳动合同[律师回复] 保险公司一般会和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。 在保险公司里，不管是做销售、客服，还是财务、行政等岗位的员工，只要和保险公司有雇佣关系，保险公司就得在规定时间内和员工签劳动合同。签合同对双方都挺重要。对员工来说，合同保障了他们的合法权益，像工作内容、地点、时间、报酬、社保这些重要事项都写得清清楚楚。要是以后发生劳动纠纷，合同就是员工主张权利的关键依据。 对保险公司而言，签合同是遵守劳动法规的表现，这样能避免因为没签合同，最后要支付双倍工资等法律风险。 不过，保险公司有时也会和员工签别的合同，比如代理合同。要是员工是以保险代理人的身份开展业务，双方签的是代理合同，那这种关系就是委托代理关系，而不是劳动关系。所以遇到这种情况，大家得准确区分合同性质和双方关系。律图娄底
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公司在设立登记前未签合同该怎么解决[律师回复] 公司设立登记前没签合同咋办？这要分情况解决。 要是设立中的公司以自己名义对外交易却没签合同，对方可以收集交易证据，像聊天记录、发货单、付款凭证这些，来主张权利，让设立中的公司担责。要是公司最后成功设立，就由公司负责；没设立成功，那发起人就得承担连带责任。 要是发起人以自己名义为了设立公司去对外交易，没签合同，对方有两种选择。既可以要求发起人担责，也能在公司成立，且公司承认这笔交易，或者已经享受合同权利、履行合同义务时，让公司担责。 要是因为没签合同起了纠纷，当事人先试试协商解决。要是协商不成，还能根据情况选择调解、仲裁或者诉讼。在处理这些事的时候，大家一定要注意收集和保存证据，这样才能证明交易是真实的，也能证明自己的主张。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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