劳动纠纷 法律问答
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试用期未缴纳社保要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可要求其补缴。比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担相应医疗费用等赔偿责任，赔偿金额以实际经济损失为准。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，提出补缴和赔偿要求。 （3）若协商不成，可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。 （4）因社保问题引发劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿损失。在此过程中，收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等能证明劳动关系和损失的证据至关重要。 提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图娄底
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没交社保的待遇赔偿金额是多少[律师回复] （一）若劳动者无法享受社保待遇，应收集好相关费用支出凭证，如医疗费用发票等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按实际损失赔偿。 （二）劳动者以未缴社保解除劳动合同的，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通经济补偿事宜，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）发现单位未缴社保，可向劳动行政部门举报，由其责令单位限期缴纳或补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图娄底
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企业倒闭欠的社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业进入破产程序后，破产财产的清偿需遵循法定顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （2）职工可向当地社保部门反映企业欠缴社保的情况，社保部门会对企业进行催缴。若企业仍拒不缴纳，社保部门有权申请人民法院扣押、查封、拍卖企业价值相当于欠缴社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴欠缴的费用。 （3）职工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身的社保权益，要求企业补缴欠缴的社保费用。 提醒： 职工需注意保留与企业存在劳动关系及社保欠缴情况的相关证明材料，以便维权时提供有效依据；若企业进入破产程序，应及时向破产管理人申报相关权益，避免错过法定维权期限。湖南法务
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