劳动纠纷 法律问答
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劳动申诉的期限到底有多久[律师回复] 劳动申诉一般就是指申请劳动争议仲裁的时效期。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，这个时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助维护权利，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期重新开始计算。 要是因为不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除以后，仲裁时效期接着继续计算。 还有一种特殊情况，如果在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出申请。 很多人可能以为什么时候申请仲裁都行，这其实是个误区。在碰到劳动纠纷时，大家一定要留意仲裁时效，及时去维护自己的合法权益。要是超过了时效，可能会失去胜诉的机会，自己的权益就很难得到保障了。律图娄底
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动争议申请抗诉的办法有哪些[律师回复] 1、劳动争议申请抗诉得按法定程序和办法来。申请抗诉的主体是人民检察院，通常是在劳动争议案件的判决、裁定生效后，当事人觉得有错误时可以申请。 2、当事人要是想申请抗诉，可以先去法院申请再审。要是再审申请被驳回，或者法院过了时间都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，那当事人就可以向检察院申请抗诉。 3、当事人要准备好相关材料。比如抗诉申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、申请抗诉的要求、事实和理由；还有原审的判决书、裁定书等法律文件，用来证明案件的审判情况；另外还要有支持抗诉要求的证据材料，像能证明原判决事实认定错误或者法律适用错误的证据。 4、材料准备好之后，把材料交给作出生效判决、裁定的法院的同级检察院或者它的上一级检察院。检察院会对申请进行审查，决定是否受理。要是检察院受理了，就会按照职权进行调查核实。审查后，如果符合抗诉条件，检察院就会向法院提出抗诉，启动再审程序；要是不符合条件，检察院就会作出不抗诉的决定，并且通知当事人。湖南法务
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劳动争议时申请人年龄该如何去算[律师回复] 在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。 计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。 年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。 所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。湖南法务
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工作两个月被公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作才两个月就被公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给你补偿。 要是公司辞退你的理由不合法，属于违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这时公司要给你一个月工资的赔偿金。 要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资后解除合同，那公司要给你半个月工资的经济补偿。 所以，工作两个月被公司辞退，可能有补偿或者赔偿金，也可能没有，关键就在于公司辞退你的原因合不合法。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。湖南法务
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