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因职务造成损失该如何给予赔偿[律师回复] 工作中因职务造成损失，赔偿得看具体情况。 要是员工故意或有重大过失，给单位造成损失，就得担责。按《民法典》，单位能要求员工赔偿。赔多少得看员工过错程度和损失大小，一般不会让员工全赔，得考虑员工承受能力，留必要生活费。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完剩的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资发。 要是一般过失造成损失，通常员工不用赔，毕竟干活是为单位创造利益，风险一般单位担。 要是第三人导致职务损失，单位能找第三人追偿。单位赔完后，符合条件也能找有故意或重大过失的员工再追偿。 单位要是遭受损失，得赶紧固定证据，像财物清单、数据记录、合同等，用来证明损失情况和员工过错。要是赔偿问题协商不成，单位可以走劳动仲裁或诉讼途径解决。律图娄底
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律师说法·刑事辩护
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