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婚前协议签订日期不一致要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议签订日期不一致通常不影响协议效力，只要双方签字或盖章，且协议内容是真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议就具有效力。比如双方就财产分配等事项达成一致且签字，即便日期有差异也不影响。 （2）当因日期不一致产生争议时，双方可先尝试协商，签订补充协议来明确实际情况和协议生效时间，以此修正和确认日期差异。 （3）若协商无果，可选择调解的方式解决问题。 （4）若争议依旧无法解决，可向法院起诉，由法院根据具体情况和相关证据判定协议效力及生效时间。 提醒： 签订婚前协议时尽量确保日期一致，若出现日期差异引发争议，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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