劳动纠纷 法律问答
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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老公做家务应获得多少劳动补偿金[律师回复] 结论： 目前法律未规定老公做家务可获劳动补偿金，离婚时负担较多家务义务一方有权请求补偿，未离婚时主张补偿缺乏明确法律依据，可协商给予经济关怀。 法律解析： 家务劳动因具有情感和伦理属性，难以单纯用金钱衡量，所以目前法律没有规定老公做家务能获得劳动补偿金。但依据法律，在离婚时，若一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。补偿方式先由双方协议，协议不成则由法院判决，法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、双方经济状况等因素确定补偿数额。若婚姻关系存续，主张家务劳动补偿没有明确法律支撑，夫妻双方可通过沟通协商，给予承担较多家务一方适当经济关怀。如果在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图娄底
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解除劳动合同后多久才会生效[律师回复] （一）协商一致解除：双方达成共识并签字确认解除协议，此时劳动合同解除生效。所以在协商时要确保双方对解除协议内容无异议并及时签字。 （二）劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，要注意使用书面形式并保留好通知证据，期满后解除生效。 （三）用人单位过错性辞退：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位发出的解除通知送达劳动者，劳动合同解除生效，送达时要保证劳动者确实收到通知。 （四）用人单位非过错性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除生效，用人单位要做好相应的通知和支付工作。 （五）裁员情况：裁员方案向劳动行政部门报告后生效，用人单位需按规定完成报告流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图娄底
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劳动合同到期后补偿金额标准是什么[律师回复] （一）明确续签态度 劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签意向。若想续签，明确维持或提高条件；不想续签，提前做好经济补偿准备。 （二）确定补偿标准 仔细核算劳动者工作年限和月工资。按规定，工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）与劳动者协商补偿事宜 用人单位得出补偿数额后，主动与劳动者沟通协商，确保补偿合法合理且劳动者认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
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