劳动纠纷 法律问答
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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在公司犯错被公司可压工资[律师回复] 一般情况下，公司不能随意以员工犯错为由克扣工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 公司有明确规定和证据 ：如果员工犯错给公司造成了经济损失，且公司有合法有效的规章制度，该制度明确规定了因员工过错导致损失的赔偿方式和标准，同时公司能够提供充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在因果关系，那么公司可以按照规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。例如，员工因操作失误导致公司一批价值较大的产品报废，公司有相关制度规定了此类情况的赔偿办法，在这种情况下公司扣除一定工资作为赔偿有一定合理性。 公司无合理依据 ：要是公司没有相关合法的规章制度，或者无法证明员工的过错给公司造成了实际经济损失，就以员工犯错为由克扣工资，这种行为是违法的。比如员工只是偶尔在工作中出现了轻微失误，并未给公司带来实际经济损失，公司却随意扣减工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。 解决途径 如果遇到公司不合理克扣工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式，并提供相应的证据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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2025年辞退工作八年员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退工作八年的员工，需按规定支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，该员工工作八年应支付八个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付十六个月工资。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要留意自身工资水平与当地标准的关系，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。湘潭法务
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