劳动纠纷 法律问答
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员工被老板以失职为由起诉怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工面对老板以失职为由的起诉，收集有利证据是关键。工作记录、业务文件、沟通信息等能直接反映工作情况，可证明自身无失职行为，或失职未造成损失、损失与自身行为无直接关联，这是维护自身权益的重要基础。 （2）研究老板的起诉状也十分必要。清晰了解其诉求和事实理由后，员工可针对性地制定答辩策略。若老板起诉缺乏依据，员工在答辩状中反驳，能有效维护自身利益。 （3）专业律师的帮助不可忽视。律师具备专业法律知识，能提供准确法律意见，协助员工处理复杂的诉讼事务。 （4）若法院判决员工担责，员工认为不公，可在规定时间内上诉，通过合法途径争取公正结果。 提醒： 收集证据要全面真实，制定答辩策略需结合实际情况。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准法律分析。湖南法务
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劳务受害连带赔偿怎么算[律师回复] 结论： 劳务受害连带赔偿责任的赔偿范围广泛，包括多种费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。连带责任人对外承担全部赔偿，内部按责任大小确定数额，支付超量赔偿的可追偿，具体计算结合实际损失和过错程度。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，在劳务受害存在连带赔偿责任时，受害人能得到全面赔偿保障。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等基础费用，残疾和死亡情况有额外对应赔偿。对外而言，受害人可任选一个连带责任人要求全额赔偿，保障了受害人求偿的便利性。在连带责任人内部，依据责任大小分担赔偿数额，若难以确定则平均分担。支付超出自己份额的责任人可向其他责任人追偿，这体现了公平原则。实际计算赔偿数额时，要综合考虑实际损失和各方过错程度。如果遇到劳务受害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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