劳动纠纷 法律问答
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遇到雇员有重大过失情况该如何处理[律师回复] （一）雇主在雇员因重大过失致他人损害时，要根据实际损害赔偿受害人，如医疗费、误工费等。 （二）雇主赔偿后，可依据内部责任划分，向有重大过失的雇员追偿部分或全部赔偿费用。 （三）追偿比例需参考雇员过错程度、所获报酬、损害后果等因素合理确定。 （四）若雇主与雇员就追偿事宜有纠纷，先尝试协商、调解，不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图娄底
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