劳动纠纷 法律问答
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超过16岁未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 年满十六周岁已经符合法定劳动者年龄，具备合法的就业主体资格，有权依据劳动法律主张自身权益。 入职第一个月属于劳动合同法规定的合法协商期，这段时间单位没签书面合同，不用向劳动者支付额外赔偿。 如果实际用工超过一个月但未满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就需要从用工满一个月的第二天开始，向劳动者每月支付两倍工资，计算截止日期是双方补签书面合同的前一天，最长的支付时限不能超过十一个月。要是用工时间满一年仍未签订书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不用再支付满一年之后的两倍工资，但必须立刻和劳动者补签书面合同。 两倍工资的计算基数，只按双方约定的正常工作时间的固定工资核算，加班薪资、福利类补贴不计入其中。 劳动者要主张权益可以直接走劳动仲裁流程，提前备好工资发放流水、日常考勤记录、工作证等材料，就能证明双方存在事实劳动关系。要是因为劳动者自身拒签劳动合同，单位必须留存好书面催告签订的相关凭证，不然依然要承担支付两倍工资的法定责任。 以上内容为一般性法律提示，具体案件细节可向专业劳动法律师咨询。湖南法务
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劳动合同3个月未续签辞职有补偿吗[律师回复] 1、员工主动提离职时，选择不同的离职原因会直接影响能否拿到对应的补偿。要是单纯以个人发展规划等自身原因提出离职，按照当前通用的劳动类法律规则，单位不需要向员工发放任何经济补偿。如果离职的真实原因是单位存在这段用工周期里没给员工缴社保、刻意克扣拖欠应发工资、用暴力或限制人身自由的手段逼迫员工干活这类法定的违规情形，即便员工实际在岗时长连半年都没到，单位也得按半个月的薪资标准向员工支付经济补偿。 2、很多人容易忽略的一项权益，是原有劳动合同到期后，员工继续留在单位上班，从到期的第二天开始算，超过一个月但还没满三个月的这段时间里，单位始终没和员工补签新的书面劳动合同，员工完全可以要求单位按这段在岗的时长，按月发放两倍的劳动报酬。这项权益的主张和员工后续提出的离职原因没有任何关联，只要存在合同到期后未续签却保持事实用工的状态，员工就有权利提出对应的主张。 目前劳动争议领域里，这类未签合同二倍工资的主张逐年占比提升，后续用工合规层面大概率会进一步细化单位书面合同管理的追责边界，倒逼更多中小用人单位主动落实劳动合同的即时续签义务，从源头减少这类用工纠纷的产生。律图娄底
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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