劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
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劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理[律师回复] （一）明确自身情况 判断派遣单位是维持或提高条件续订合同，还是降低条件续订或直接不续订，以此确定是否能获得经济补偿。 （二）协商补偿 主动与派遣单位就经济补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉派遣单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定补偿问题。 （四）诉讼 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳务派遣5年转正3年后被辞退赔偿几年有效[律师回复] 法律分析： （1）依据现行劳动法律，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。比如劳务派遣期间非因本人原因转成现单位正式员工，派遣的工作年限和转正后的工作年限会累计计算。 （2）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以总计工作8年，赔偿金为16个月工资；合法解除则支付8个月工资的经济补偿。 （3）劳动者主张上述赔偿有时间限制，劳动仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。若超过这个时间申请仲裁，可能无法胜诉。 提醒： 劳动者要留意劳动仲裁时效，在被辞退后及时维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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