合同事务 法律问答
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合同没到期提前离职了算违反合同吗[律师回复] 解析： 当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益： 首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同； 其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同； 再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。 然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同： （一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件； （二）未及时且足额地发放工资给员工； （三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任； （四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效； （六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。 此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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情势变更解除合同有违约金吗[律师回复] 解析： 在订立合同时，若由于不可预见以及难以避免的客观事由发生了情势变更，导致合同基础动摇或者破损，继续维持原有的有效效力已经不符合公平原则，应当允许对合同的内容进行调整或者解除整个合同。 这就是我们所说的情势变更制度。 当合同签订之后，如果因为无法归咎于合同双方当事人的原因而引发了变更，导致合同的基础出现动荡乃至失去原有功能的情况下，如果仍旧坚持保持原合同的有效执行，将会导致极度不公的情形发生，因此我们应允许改变合同条款内容或是选择解除合同。 法律依据： 《民法典》第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.1w浏览 2024-06-07
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借款合同印花税计税依据1、关于以填开借据方式取得银行借款的借据贴花问题。2、关于对流动资金周转性借款合同的贴花问题。3、关于对抵押贷款合同的贴花问题。4、关于对融资租赁合同的贴花问题。5、关于借款合同中既有应税金额又有免税金额的计税贴花问题(6)关于对借款方与银团“多头”签订借款合同的贴花问题。4.9k浏览 2024-06-07
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高速公路农村房屋赔偿标准不合理怎么办《中华人民共和国劳动法》规定，企业解除与员工雇佣关系分为合法和非法解除。员工违法违规可被合法解聘，无需赔偿；无过错被解聘应获经济补偿。非法解雇员工若要求继续履行合同则无需赔偿，否则按服务年限和月工资支付经济补偿。月工资指前12个月平均工资，包括各种收入。最低工资和最高3倍平均工资标准也适用。经济补偿服务年限最高限12年。1.7k浏览 2024-06-07
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