合同事务 法律问答
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个人跟个人签的合同有没有法律效力[律师回复] 结论： 个人与个人签订的合同满足生效要件就有效，受法律保护，若一方违约另一方可追究责任；涉及违法交易的合同无效，受欺诈、胁迫签订的合同可撤销。 法律解析： 合同生效需满足三个要件，一是行为人具有相应民事行为能力，意味着双方要能理解合同内容并承担义务；二是意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情况；三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。当合同涉及违法交易，比如买卖毒品，就会被判定无效。而在签合同时若一方受欺诈、胁迫，违背真实意愿，受损害方可以请求撤销合同。只要个人间签订的合同满足生效要件，便具有法律效力，一旦一方违约，另一方能够追究其违约责任。如果在合同签订和履行过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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老公签协议赠女方一半房产有没有效[律师回复] （一）若老公签协议赠女方一半房产，要确保协议有效，需保证是双方真实意思，内容不违法违规，不违背公序良俗，且双方具备民事行为能力。 （二）因为房产是不动产，仅签赠与协议产权未转移，女方应要求及时办理房产过户登记，使产权真正变更到自己名下。 （三）若暂时无法办理过户，女方可要求对赠与协议进行公证，这样赠与人一般不能随意撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。湖南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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