工伤赔偿 法律问答
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个人雇佣受伤过错责任认定有何规定[律师回复] 解析： 在私人劳务合同的实践过程当中，对于意外伤害事故所引发的责任分配倾向于依据双方各自行为上的过失比例进行综合判断。倘若雇员在履行职责时出现了身体损伤，并且雇主并没有明显证据证明该行为系雇员出于故意或者严重失误造成的，那么雇主要承担相应的赔偿义务。 然而，若雇员的受伤确实是由其自身的故意行为或者严重疏忽所导致的，那么雇主的赔偿责任有可能会被适当减轻甚至完全免除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。湖南法务
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单位工伤认定标准是什么[律师回复] 对于工伤认定，其一般须满足如下五项核心标准：首先，必须是在工作时间以及工作场所内，因为执行职务而遭受了意外事故所导致的身体伤害；其次，在工作时间前后，如果在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾性质的工作时，也可能会因为意外事故而受伤；再者，在工作时间和工作场所内，如果因为履行工作职责而遭受到暴力等突发事件的伤害，同样可以被认定为工伤；此外，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤范畴；最后，如果员工在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是在事故中失踪，那么这种情况也应当被认定为工伤。另外，如果员工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等原因而受伤，那么这种情况也应被视为工伤。湘潭法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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