劳动纠纷 法律问答
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试用期未缴纳社保要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可要求其补缴。比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担相应医疗费用等赔偿责任，赔偿金额以实际经济损失为准。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，提出补缴和赔偿要求。 （3）若协商不成，可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。 （4）因社保问题引发劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿损失。在此过程中，收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等能证明劳动关系和损失的证据至关重要。 提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图娄底
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没交社保的待遇赔偿金额是多少[律师回复] （一）若劳动者无法享受社保待遇，应收集好相关费用支出凭证，如医疗费用发票等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按实际损失赔偿。 （二）劳动者以未缴社保解除劳动合同的，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通经济补偿事宜，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）发现单位未缴社保，可向劳动行政部门举报，由其责令单位限期缴纳或补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图娄底
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