损害赔偿 法律问答
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娄底-周煜律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
娄底-谢岁...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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雇佣关系里损害赔偿的数额是多少[律师回复] 雇佣关系中损害赔偿数额要根据具体情形确定。雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，残疾或死亡的还需额外赔偿相应费用。 赔偿数额按实际支出和法定标准计算，如医疗费依医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况。若损害由第三人导致，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 为妥善处理此类问题，建议如下： 1.雇主应积极为雇员购买必要的商业保险，以分担风险。 2.雇员遭遇损害后，及时收集保存好各类费用凭证，以便准确计算赔偿数额。 3.双方在处理赔偿事宜时，可优先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图娄底
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朋友一起喝酒出事故要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）朋友一起喝酒出事故，判定是否赔偿及赔偿比例的关键在于有无过错。像强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等行为，劝酒者和组织者等有过错方要担责。 （2）赔偿范围较广，涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。若导致残疾，残疾赔偿金等也在赔偿之列；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金等同样需赔偿。 （3）具体赔偿比例由法院依据各方过错程度来判定。若没有过错行为，通常无需承担赔偿责任。 提醒： 朋友聚会喝酒应适度，避免强迫劝酒等行为。一旦出现事故，有过错方可能面临赔偿。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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计算人身损害伤残赔偿的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害伤残赔偿计算需先明确赔偿项目，涵盖医疗费、误工费等多项内容。 （2）医疗费依据实际发生金额，以医疗机构收费凭证确定，体现了赔偿的实际损失原则。 （3）误工费结合误工时间与收入状况，能合理补偿因伤导致的收入减少。 （4）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，保障护理成本的合理赔偿。 （5）交通费按实际合理费用算，确保受害人交通支出得到补偿。 （6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，有统一的衡量尺度。 （7）残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算，且考虑年龄因素。 （8）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准，保障受害人辅助器具需求。 提醒：人身损害赔偿计算复杂，不同案情证据要求和计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图娄底
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