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劳动纠纷法院能立案吗
[律师回复] 解析: 执法机关一定会予以审理。在当前法律体系内,各级地方政府设立的初级法院通常并未直接承担审理劳动争端的职责,仅着眼于处理针对已经做出仲裁决定的案件提出异议的相应纷争。照此理解,仲裁无疑成为了解决劳动争议案件的前期步骤。 法律依据: 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
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劳动监察大队投诉举报流程是怎样的
[律师回复] 解析: 一、针对各类举报和投诉,我们将认真接纳并进行详细调查; 二、在对举报和投诉进行严格审核后,如符合监管要求,则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜; 三、对于审查中的举报和投诉,我们会根据其性质和情况进行合理分类,以便有针对性地开展相关工作; 四、除了进行分类外,我们还将积极组织力量展开全方位深入调查,以期找出问题的根本原因; 五、调查完毕之后,我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作,确保解决问题; 六、最后,对于所有完成处理的举报投诉,我们都会进行完整的档案记录与保存,从而方便日后查询。 另外,当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时,便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置;倘若这类违法行为关联到刑事责任,那么我们便会依据相关法律法规,依法移送司法机构进行处理。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
法律咨询顾问
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暑假工说好包吃最后得自己掏钱买饭怎么办
[律师回复] 解析: 在普遍情形之下,若您对工资方面存在异议,请注意以下几种合法途径以维护自身权益。 首先,优先寻求与用人单位进行友好协商,倘若无法达成共识,您有权向当地劳动监察部门提出劳动仲裁申请,如对仲裁结果感到不满,仍可依法提起民事诉讼。 然而,假如相关用人单位恶意拖欠员工薪资,敬告您立即致电12333进行投诉维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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请问以前每天下午一点三十分至下午六点三十分,昨天老板一下说要上到七点半下班,我说那我饭总要吃,要不晚上加班也行,老板不肯。争了一段时间。我说我不吃饭受不了,现在老板开始招工了,像这种可以赔偿的
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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没有签劳动合同怎么维权
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
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2024-06-13
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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