劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
就业见习能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。湘潭法务
5解答 4.1w浏览 -
公司反仲裁要求员工赔偿需什么条件[律师回复] 公司反仲裁要求员工赔偿，需满足多方面条件。首先要有合法有效的仲裁协议，且反仲裁请求在约定范围内。还需员工存在违约或侵权行为，像违反服务期、竞业限制条款，或因故意、重大过失致公司受损。同时公司要有可明确计算且有证据证明的实际损失，如财务报表、违约赔偿凭证等。并且员工行为与公司损失存在直接因果关系，损失由员工行为导致。另外，反仲裁请求要在仲裁时效内提出。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确仲裁协议条款，确保反仲裁请求在约定范围。 2.加强对员工行为的监督，及时发现违约或侵权行为并保留证据。 3.建立完善的财务制度，准确记录损失情况，准备好相关证据。 4.及时启动反仲裁程序，确保在仲裁时效内提出请求。湖南法务
5解答 3.7w浏览 -
经济补偿金仲裁的时效时间是多久[律师回复] （一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集证据，准备申请仲裁。若发现对方有拖延支付经济补偿金等侵害自身权益的行为，要尽早行动。 （二）在仲裁时效内，若想中断时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求支付经济补偿金；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；若对方同意履行义务，要保留相关证据，如聊天记录、协议等。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意留存相关证据，待中止原因消除后及时申请仲裁。 （四）劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图娄底
5解答 3.2w浏览 -
农村中学撤并校。我还有不到两年退休。可职称级别被从五级调到七级。合理合法吗。三十五年农村中学工作[律师回复] 从法律和合理性角度综合分析农村中学撤并校后将您的职称级别从五级调到七级这一情况，以下是具体内容： 合法性分析 可能不合法的情形 职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着专业能力和工作成就。一般情况下，职称一旦评定，其级别具有相对稳定性。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的岗位应当保持相对稳定，变更岗位应当按照本单位的人事管理制度进行，并且要遵循合法、公平、公正的原则。 在没有正当理由和合法程序的情况下，学校擅自将您的职称级别从五级调到七级，可能违反了相关规定。比如，没有依据学校既定的岗位调整制度，或者没有提前告知您并听取您的意见等。 可能合法的情形 如果学校有明确的、经过民主程序制定且公示的岗位调整制度，并且此次职称级别调整是基于该制度进行的，同时符合相关法律法规和政策要求，那么有可能是合法的。例如，学校在撤并校过程中，因岗位设置发生重大变化，五级岗位数量大幅减少，而学校严格按照既定的竞争上岗、择优聘用等程序，将您调整到七级岗位，且在整个过程中保障了您的知情权、参与权等合法权益，这种情况下的调整可能具有合法性。 合理性分析 不合理之处 您在农村中学工作了三十五年，还有不到两年就退休，此时进行职称级别下调，从情理上来说不太合理。您为农村教育事业奉献了大半生，临近退休本应享受相应的职称待遇。而且职称级别下调可能会直接影响您的工资收入、福利待遇等，对您的生活造成一定的经济压力。 可能存在的合理因素 撤并校可能会导致学校的师资结构、岗位需求等发生重大变化。如果五级岗位确实超出了新的岗位设置要求，学校为了整体的合理布局和发展，在保障您基本权益的前提下进行适当调整，也有一定的合理性。但学校应该充分考虑您的特殊情况，如临近退休等，尽量采取人性化的措施，减少对您的不利影响。 建议 如果您认为此次职称级别调整不合理不合法，您可以采取以下措施： 与学校沟通 ：首先尝试与学校相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据，表达您的诉求和意见。 向教育主管部门反映 ：如果与学校沟通无果，可以向当地的教育主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。 申请劳动人事争议仲裁 ：如果上述途径都无法解决问题，您可以根据相关规定，向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
3解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁庭多久开庭[律师回复] （一）提交劳动仲裁申请后，需在五日内留意仲裁委员会是否作出受理决定。若未收到受理或不予受理的书面通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到副本后十日内提交答辩状，即使不提交也不影响仲裁程序进行，但主动答辩更有利于维护自身权益。 （三）仲裁庭开庭前五日内，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。若有特殊情况无法按时参加，需提前三日向仲裁委员会申请延期，并说明正当理由。 （四）若案件复杂或仲裁委员会案件量较大，开庭时间可能延后。如需延长审限，需经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （二）第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （三）第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。湘潭法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6284
181****3698
