工伤赔偿 法律问答
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤交通事故皮外伤没上班是否有误工费[律师回复] 因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。律图湘西
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劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
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工伤骨折两处，应该怎么去和工司里面协商这个事情？[律师回复] 当遭遇工伤且有两处骨折的情况，与公司协商相关事宜时，可以参考以下步骤和要点： 协商前的准备工作 1. 收集相关证据 劳动关系证明 ：收集能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、打卡记录、同事证言等。这是认定工伤的前提条件。 医疗证据 ：保存好所有与此次工伤相关的医疗资料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告、费用清单、出院小结等。这些材料能证明你的受伤情况和治疗花费。 2. 了解工伤认定流程和赔偿项目标准 工伤认定流程 ：熟悉当地工伤认定的具体程序和时间要求，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。 赔偿项目和标准 ：明确工伤可能涉及的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准通常与你的伤残等级、工资水平、当地政策等因素有关。你可以通过查阅《工伤保险条例》及所在地区的实施办法来了解。 3. 进行伤残鉴定预估 ：虽未正式进行劳动能力鉴定，但可以参考医院的诊断结果，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》大致预估自己可能的伤残等级，做到心中有数。但这只是初步预估，最终结果要以专业机构的鉴定为准。 协商过程 1. 选择合适的协商人员和时间 协商人员 ：可以自己与公司协商，也可以委托律师、工会代表或信任的同事一同参与协商。专业人员能凭借其知识和经验更好地维护你的权益。 协商时间 ：选择公司相关负责人比较空闲、工作压力较小的时间段进行协商，避免在其忙碌或情绪不佳时沟通，以提高协商的效率和成功率。 2. 表明协商诚意和目的 开场说明 ：以平和、理性的态度开启协商，说明自己此次协商的目的是为了解决工伤赔偿问题，表达希望通过友好协商达成双方都能接受的解决方案的诚意，避免一开始就将关系搞僵。 提出诉求 ：清晰、明确地阐述你的诉求，包括工伤认定申请、赔偿项目和金额等。例如，说明你因工伤导致的治疗费用、停工期间的生活困难等情况，合理提出相应的赔偿要求。 3. 展示证据并说明法律依据 证据展示 ：在协商过程中，适时出示之前收集的证据，如劳动关系证明、医疗记录等，以支持你的诉求。让公司清楚了解你的工伤事实和损失情况。 法律依据说明 ：详细说明你提出赔偿要求所依据的法律法规，如《工伤保险条例》中关于赔偿项目和标准的规定。这可以让公司认识到你的要求是有法律依据的，并非无理取闹。 4. 倾听公司意见并进行沟通 听取公司观点 ：认真倾听公司方面的意见和想法，了解他们对于工伤认定和赔偿的态度和顾虑。例如，公司可能会对工伤的责任认定、赔偿金额的计算方式等存在不同看法。 积极沟通回应 ：针对公司提出的问题和疑虑，进行耐心的解释和沟通。如果公司有合理的建议或意见，可以考虑适当调整自己的诉求；如果公司的观点缺乏依据，要以法律和事实为依据进行反驳。 5. 争取达成一致解决方案 提出协商方案 ：根据双方的沟通情况，提出一个合理的协商方案，既考虑自己的权益，也适当兼顾公司的利益。例如，可以在赔偿金额上适当做出一些让步，但同时要求公司在支付时间、支付方式等方面给予一定的优惠。 达成书面协议 ：一旦双方就赔偿事宜达成一致，要及时签订书面协议，明确赔偿的项目、金额、支付时间、支付方式等具体内容，双方签字盖章确认。协议签订后，督促公司按照协议履行赔偿义务。 协商不成的应对措施 如果与公司协商无果，你可以通过以下途径维护自己的权益： 申请工伤认定 ：按照前面了解的工伤认定流程，在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。 进行劳动能力鉴定 ：工伤认定后，在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 申请劳动仲裁 ：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。 提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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